本站江苏南京讯：聚焦企业发展、讲述企业历史、交流技术经验、传递人生道理……在华东公司“三山湖讲堂”里，总部员工成了舞台的主角，通过“支部推荐，个人自荐，人人登台”的模式，员工有了这个成长成才的平台。

　　如今，“三山湖讲堂”已经成为华东公司打造“学习型”总部的一个阵地，在推动员工队伍整体素质提升、促进企业高质量发展中，彰显出日益重要的作用。

员工成长的“加油站”

　　从企业历史到社会热点，从家乡风光到传统知识，从经验典型到工作技巧，从励志小故事到生活小常识，在“三山湖讲堂”这个交流平台里都可以倾囊相授，让更多员工学到本领，汲取成长动力。

　　在8月18日的“三山湖讲堂”上，5名员工以“文化的力量”为主题，围绕中国铁建成立75周年暨兵改工40周年，讲故事、谈感受，说理解、述感想，通过小故事交流与不同时期的图片讲解，主讲人与观众积极互动，现场气氛活跃。这项活动对总部员工了解企业历史，弘扬“逢山凿路，遇水架桥”的企业精神具有重要意义。

　　“‘三山湖讲堂’每次开讲，都是一次分享和学习的过程。”总部员工朱雪惠说。企业的高质量发展离不开员工素质的提升，“三山湖讲堂”为员工拓宽知识面、交流思想、展示才华提供了机会，每一堂课都引导着大家在干中学、学中干，形成比拼赶超、奋勇争先的浓厚学习氛围。

企业发展的“助力剂”

　　在“三山湖讲堂”里，大家围绕如何克服技术难题，圆满完成生产任务；如何践行经营理念，营造“人人参与经营”的良好氛围；如何筑牢企业文化，以自身实际行动传承铁道兵精神等主题，不断提高自我认识，加强自我管理，助推企业发展战略落地生效，助推公司在新时期、新机遇下实现高质量发展。

　　在过去的一期“三山湖讲堂”中，有主讲人以“执行力建设”为主题，表达了以饱满的工作热情和高度的执行力投身企业发展，用“踏实、担当、刻苦”积极参与“五型”总部建设的愿望，博得了现场员工的阵阵掌声。

　　“自开展‘三山湖讲堂’活动以来，围绕企业改革发展主题开展了一系列富有成效的活动，活动意义与目的日益显效。”华东公司执行总经理罗力军介绍说。

　　“三山湖讲堂”作为员工自我展示的平台，对于提升员工的综合素质、助力“学习型”总部建设具有重要意义。接下来，华东公司会注重收集好员工的现实需求，让“三山湖讲堂”为企业高质量发展带来更多智慧和力量。（文图/张啸 审稿/聂志娥 疏王炀）

“三山湖讲堂”活动现场

为“最佳演讲者”颁奖