教育行业逆道而行：你在“裁员”，我在“扩招”

2018-09-25 10:03 来源:鲸媒体 创业 /教师 /减负

原标题：教育行业逆道而行：你在“裁员”，我在“扩招”

导语

9月中旬，由鲸媒体与猎聘联合举办的2018线上招聘节圆满落幕。此次招聘节自筹备以来，获得了来自教育行业的企业、从业者、求职者的积极响应，使招聘节圆满成功。此次招聘节共持续3周，汇聚教育行业近150家知名企业，发布上千个高薪岗位，在近20个媒体渠道进行宣传推广。线上招聘节页面浏览量超60万，宣传稿件及依据此次招聘节发布的人才大数据报告阅读量共计约70万，部分企业在活动期间收到的简历数为平时数倍……招聘活动的良好数据反映了2018年教育行业的火热程度，但同时，教育行业的资本寒冬不期而至……

资本寒冬在人员流动上的体现，似乎在P2P、互联网、地产、影视等行业来得更早，更加猛烈一些。

2018年6月以来，全国上百家P2P平台接连暴雷,裁员潮抢先发生。

2018年8月，美图公司Q2财报收入同比下降5.9%，净亏损1.27亿，随即便被爆出公司裁员消息。

2018年8月，据21世纪经济报道披露，上海最大的房企绿地集团的裁员计划正在进行中。

据相关知情人士透露，近期横店的影视剧组数量大量减少。更有新闻爆出横店每天有3万名群演等活儿干，十元一小时都没人要……

近日，据报道，华硕公司正在考虑实施裁员计划，主要影响部门为手机和游戏业务部门。

在一系列企业“瘦身”动作之下，教育行业招聘节却进行得如火如荼，企业求贤若渴，对人才的需求量似乎丝毫没有受到影响，不少公司均表示不但没有裁员计划，还正在扩招中。寒冬？微观下感受不到。大规模的裁员潮？在教育行业不存在的。

社保新规也阻挡不了的“扩招”

2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收，这直接考验了企业的收入能力。对以往按照最低额度缴纳社保甚至不缴纳的中小型公司或者创业公司来说，人力成本压力直线上升。

从具体案例来看，可能对这一概念有更直观的感受。以北京一名员工每月10000元的薪资为例。

上表很清晰明了地反映了“社保转税”后企业一名每月工资10000元的员工所缴纳税额的变化，如果以前是按最低标准缴纳社保的企业，在社保新规后，将每月多缴纳1850.57元，每年将多缴纳约22207元。这样来看，50人的公司，若员工平均薪资为每月10000元，则公司每年将多出111万多的人力成本，这对需要面对资本寒冬的创业型公司或小微企业来说，可谓雪上加霜。

那么，在“社保转税”的新规下，教育行业的人才需求是否会受影响？

据鲸媒体与猎聘此前联合发布的《2018教育行业中高端人才大数据报告》，2018年上半年教育行业企业的招聘需求暴增，较去年同期增长115.94%，虽然人才供给同比增长了33.12%，但远低于需求涨幅，这表明教育行业还有很大的人才吸纳空间。

猎聘相关人员表示，近两个月教育行业需求比例没有太大变化，仍处于高需求状态。

不少参加线上招聘节的企业也反馈，岗位空位很多，“招不到人”才是最大难题。

职业教育品牌勺子课堂人事经理表示：“社保新规会对公司造成一定的影响，会增加人力成本。但公司不会因此降低用人需求。相反的是，目前公司还在扩招中，主要方向是运营岗位。”

同样有着成本增加压力的还有K12领域的在线教育平台学乐云和留学英语培训领域的学为贵，相关招聘负责人均表示成本会略微增加，但目前公司对人员的需求稳定。

学为贵HR表示：“由于公司有新业务的发展需要，会有扩招意向。”

“裁员潮”不属于教育行业

前段时间小易裸辞了，刚毕业3个月的她又开始将找工作提上日程。小易之前所在的公司是一家制造业企业，在她辞职前一个月便不断有债主上门讨债，公司管理层也因为商业案件在接受调查中。“现在公司就已经开始裁员了，之前采购人员已经被裁了一批，今年的储备干部也在裁员名单中”，小易说，“公司现在的资金已经不太行了。”预料到公司的前景，小易主动递交了辞职申请。她说：“现在想考虑下教育行业，听说教育行业前景不错。”

其实“裁员”这个词有可能出现在任何一个行业中，一直被看好的教育行业也不例外。在寒冬下，资本对企业机构的选择会更加谨慎，小微企业的机会会更少，裁员便成了企业减负的一种选择。

新东方在线的相关负责人表示：“在教育行业中，业务模式、成本管控、教学质量和学员口碑出现重大问题的企业可能会导致经营风险。”

流利说方面也表示：“在资本的寒冬中，中小型教育机构和传统线下教育机构可能会受到较大冲击。”

但“裁员潮”代表着一个行业的大规模现象，显然，教育行业目前不存在这个问题。