制造業引才須綜合施策（特別報道·把脈企業高質量發展②）

　　核心閱讀

　　■ 我國制造業人才培養規模位居世界前列，制造業人力資源結構逐步優化，人才聚集高地初步形成，人才發展環境逐漸改善

　　■ 記者對100家企業的問卷調查結果顯示，當問及“目前企業邁向高質量發展，主要困難有哪些”時，高達73.08%的企業選擇“技術人才缺乏”，僅次於選擇“各種成本高企”的企業（比例為75%）

　　■ 調查中不少企業認為，應努力提高技術工人收入待遇，打通其晉升通道，讓技工這個工種得到社會認同，受到更多尊重

　　制造業引才頻出招

　　一些傳統制造業企業的薪資相對較低，就努力把教育、醫療等生活配套做好，通過減輕員工后顧之憂來留人

　　日前，記者在對廣東廣州和深圳、山東青島和濰坊、湖南長沙和株洲等三省六市100家企業進行調查時，真切地感受到制造業企業對人才的渴求。

　　記者對這100家企業的問卷調查結果顯示，當問及“目前企業邁向高質量發展，主要困難有哪些”時，高達73.08%的企業選擇“技術人才缺乏”，僅次於選擇“各種成本高企”的企業（比例為75%）。

　　為了招攬人才，制造業企業使出了“十八般武藝”。

　　待遇引才。一些高新制造業企業給高科技人才開出“高價”。“我們給人才的待遇高出市場很多。”青島寶佳自動化設備有限公司總經理呂寶軍告訴記者，研發人員和高級技工是公司重點高薪招募的人才。

　　股權激勵是很多高科技制造業的通行做法，比如科技人才密集的芯片制造行業。敦泰科技（深圳）有限公司副總經理杜曉旭表示，吸引行業內從業超過10年的技術人才，基本要靠股權激勵，總體看來，員工持股是將個人奮斗與公司發展緊密結合的最好辦法之一。

　　山東濰坊邁赫機器人自動化股份有限公司黨委副書記馬洪富也表示，新興制造業中人才流動快是自然規律。吸引高端人才，要打造企業與人才的利益共同體、精神共同體，通過股權等激勵手段提升人才薪酬及待遇水平，同時給年輕人創造更多的上升機會。

　　配套留人。一些傳統制造業企業的薪資相對較低，就努力把教育、醫療等生活配套做好，通過減輕員工后顧之憂來留人。

　　“我們辦了幼兒園、小學，還有職業學校，讓更多人願意扎根下來，也能源源不斷培養企業需要的技術人才。”山東豪邁機械科技股份有限公司副總經理張光磊說。

　　鼓勵人才投身制造業，政策也發揮著關鍵作用。

　　2016年底，教育部、人力資源和社會保障部、工業和信息化部共同編制的《制造業人才發展規劃指南》，對人才培養、對接、培訓、管理、評價等多個環節進行頂層設計。各地也根據實際情況出台了制造人才發展細則。

　　調查中記者發現，從總體上看，我國制造業人才隊伍建設取得了顯著成效。

　　工信部相關負責人表示，當前我國制造業人才培養規模位居世界前列，制造業人力資源結構逐步優化，人才聚集高地初步形成，人才發展環境逐漸改善，有利於制造業人才成長和發揮作用的政策和社會環境正在形成。

　　吸引人才面臨“三難”

　　有央企反映，由於工資總額受限，他們給博士生的年薪大概二三十萬元，而別的企業能給到四五十萬元

　　“想給高級技術人才多發錢都不行！工資總額這一條就卡住了。”中車青島四方車輛研究所有限公司辦公室主任劉勇感慨地說，央企工資總額受限，住房、獎勵也有限制，他們招一個博士生能給出的年薪大概二三十萬元，而民營企業年薪能給到四五十萬元。“我們不缺錢，也不要稅收優惠，我們要的是政策，能招來人才和項目的政策！”

　　劉勇的煩惱，在央企中並不鮮見。不僅是央企，制造業企業普遍反映，技術人才需求缺口正越來越大，招攬人才面臨“三難”：

　　——找不到。不少高新制造業企業反映復合型人才和科技領軍人才匱乏。

　　“懂機器的不懂軟件，懂軟件的又不懂機器。”廣州博創智能裝備股份有限公司執行總裁杜呈表反映，智能裝備領域復合型人才稀缺。

　　“既懂算法又懂軟件的研發人才，在半導體行業非常緊俏。”深圳市匯頂科技股份有限公司有關負責人表示，這已成為掣肘國產芯片發展的主要因素之一。

　　“由於教育培養上存在偏差，從事基礎研究和高端研究的人才較少。”廣州賽萊拉干細胞科技股份有限公司總工程師陳秀忠說。

　　稀缺的不僅是“掐尖兒”的人才，還有“中流砥柱”——基礎的技術人才。