2019西安工程大学电子信息学院教师招聘公告（2）
时间：2019-11-14 20:27人气：来源： 网络整理
六、招聘层次及待遇
招聘层次
条件
待遇
高端人才
第一层次
中国科学院院士； 中国工程院院士； 具有相当水平或称号的人才。
“一人一策”，根据工作需要，学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。
第二层次
国家级有突出贡献专家； 国家级特聘教授、杰出人才入选者； 国家杰出青年基金入选者； 具有相当水平或称号的人才。
（一）全职引入 1．学科提供不超过2000万元的仪器设备购置费和科研启动费；特殊情况可另行商议。 2．聘至专业技术二级岗位，年薪80-120万元。 3．无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元。 4．协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；根据实际提供办公、实验场地。 5．配偶随调并安排工作。 （二）非全职引入 1．提供50-100万元的仪器购置费和科研启动费。 2．月薪4-8万元，按实际工作时间支付。 3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4．根据实际提供办公、实验场地。
第三层次
国家级青年项目入选者； 国家出色青年基金入选者； 具有相当水平或称号的人才。
（一）全职引入 1．学科提供不超过1000万元的仪器设备购置费和科研启动费；特殊情况可另行商议。 2．无偿提供140平米左右住房一套或安家费60万元。 3．聘至专业技术三级或四级岗位，年薪50-80万元。 4．协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；根据实际提供办公、实验场地。 5．配偶随调并安排工作。 （二）非全职引入 1．配套科研启动费40-80万元。 2．月薪2-4万元，按实际工作时间支付。 3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4．根据实际提供办公、实验场地。
第四层次
陕西省“三秦学者”计划； 陕西省特聘专家、陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者； 陕西省教学名师； 其他省省级人才工程项目入选者； 省部级以上优势学科带头人； 具有博士学位的博士生导师； 具有相当水平或称号的人才。
（一）全职引入 1．学科提供不超过100万元科研启动费；特殊情况可另行商议。 2．按学校相关政策购置住房一套，提供安家费30万元。 3．年薪30-40万元。 4．根据实际提供办公、实验场地。 5．按照学校相关政策解决配偶工作。 （二）非全职引入 1．配套科研启动费30-50万元。 2．月薪1.5-3万元，按实际工作时间支付。 3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4．根据实际提供办公、实验场地。
学科领军 人才
1.具有博士学位，担任高水平大学教授或相当职务； 2.获得国家、省级重要科技奖励，主持过国家级重点项目、国家社科基金项目、掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术；近5年在本学科顶级期刊发表过高水平学术论文。或在国外高校从事学术研究，近5年在本学科顶级期刊发表过高水平论文。 3.一般不超过45周岁，全职入校工作。
1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元。 3.年薪30-40万元。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。
青年教师
青年拔尖人才
在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位，业绩满足下列条件： 作为主要成员参与国家级项目（海外博士具有相应层次项目经历）,近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。
1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。 2.提供安家费20万元，提供科研启动费20-30万元。 3.按程序评定高级专业技术职务，聘任副教授一级岗位或校聘教授四级岗位。 4.聘期内减免额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。 6.协助解决子女入学。
青年骨干
学术成果突出，具有良好的发展潜力，且学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审办法（暂行）》副教授评审条件要求。
1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。 2.提供安家费15万元，科研启动费15-20万元。 3.聘任校聘副教授三级岗位。 4.聘期内减免额度教学工作量。 5.协助解决子女入学。
出色博士
在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力。
1.住房分配按照《西安工程大学教职工住房管理办法》执行。 2.提供安家费10万元，科研启动经费5-10万元。 3.学校提供租房补贴（最长发放三年，2000元/月）。 4.聘任讲师一级岗位。 5.协助解决子女入学。
备注： 1．人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法（暂行）》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法（暂行）》。 2．具有一年及以上海外（境外）学习、工作的出色青年博士，可适当提高安家费；对于纺织科学与工程、设计学、化学工程与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、数学我校重点建设的优势特色学科，青年教师岗位聘期目标任务考核出色者，安家费可进行比例上浮。 3．国家级“人才项目”专家来校工作，学校采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议，根据业绩水平提供具有竞争力的年薪；根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费，支持组建研究团队；提供住房；解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。 4.学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，以绿色通道协助组建研究团队，构建“人才特区”，为其提供无障碍、、个性化、全方位服务。
七、人事管理方式：
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