2019重庆云阳事业单位考核招聘68人公告（2）

1.现场资格审查。云阳县人力社保局会同各招聘主管部门或单位对所有报名人员的报名资料在报名现场进行资格审查，并确定审查合格人员为参加考核的人选。

2.专业审核事项。专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4，以下均简称《专业参考目录》)审核，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的和与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致的，经招聘主管部门审核认定与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求，但须在报名前经招聘主管部门审核认定，并报县人力社保局备案。

3.任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加公开考核招聘。

4.各岗位报名人数、通过资格审查人数等情况将于2019年8月22日内在云阳县人民政府公众信息网()上公布。

六、考试考核

(一)考试考核时间、地点

具体的考核时间、地点于8月23日前在云阳县人民政府公众信息网()上公布。

(二)考试考核方式

1.小学全科教师岗位

采取笔试闭卷方式进行。笔试内容为语文、数学学科专业知识，总分值100分，其中语文、数学各占50分。笔试采取客观性命题，笔试时间为90分钟，用2B铅笔机读答题卡上作答。

2.其余岗位(医院各岗位、农业技术指导岗、乡镇属事业单位各岗位、舞蹈教师岗、化学教师岗、英语教师岗和学前教育公费师范生岗)采取结构化面试的方式进行，量化计分，分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认(按四舍五入保留两位小数)。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生最后得分在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报云阳县人力社保局备案。面试具体事宜按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(三)成绩计算方式 

1.小学全科教师岗位

考核总成绩=笔试总成绩

2.学前教育公费师范生岗位

考核总成绩=面试成绩×50%+学生在校综合平均成绩(折算成百分制)×50%。

3.其余岗位(医院各岗位、农业技术指导岗、乡镇属事业单位各岗位、舞蹈教师岗、化学教师岗和英语教师岗)

考核总成绩=面试总成绩。

(四)选岗

附件1中序号6、11、12需要选岗的单位确定后，报经市人力社保局审定，再按考试考核总成绩从高到低依次选岗。

七、体检

进入体检人员按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定(如总分相同，依次按学历、职称及职(执)业资格高者优先);若仍相同，则以加试方式确定，以加试成绩高者优先。

体检由云阳县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。招聘岗位对应聘人员体质有特殊要求的，应在招聘公告中予以明确。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请(应在当日复检的项目除外)，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点于8月30日前在云阳县人民政府公众信息网()上公布，不按通知时间、地点参加体检的，视为自动放弃，责任自负。因体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现的缺额和体检以后环节的缺额均不再递补。