互联网行业不招人？这些岗位和薪酬数据告诉你真相

　　互联网是一个产生奇迹的行业，也以优越的工作环境和薪酬吸引着人才。

　　但最近，多家互联网公司被曝“人员优化”。对于传言，有的企业否认，有的承认确实在进行架构优化。

　　与此同时，网络上也流传着“互联网行业不招人”的说法。借此机会，每经小编(微信号：nbdnews)梳理相关信息，帮助大家了解互联网行业的最新动向。

　　仍保持了较高的人才吸引力

　　据上观新闻，职场社交平台领英近期对其用户档案进行了分析，发现今年第一季度互联网行业的流入/流出比为1.40。这意味着每当1位从业者从互联网行业流出，即有1.4位从业者流入填补他的空白。从这个比例可以看出，即使外界认为互联网企业收紧了人才征召规模，可互联网行业仍然保持了较高的人才吸引力。

　　领英2019金三银四热门职业洞察发现，互联网依然是2019年初招聘需求最旺盛的行业。与此同时，人才涌入互联网行业的热度也始终不减。互联网行业中最受职场人关注的职位分别是软件工程师、产品支持工程师和视频编辑师，远高于其他职位。

　　领英大数据同时显示，在平台上共148个细分行业中，超半数(84个)行业中有20%以上的从业者打开了“隐身求职”，寻求跳槽机会，其中备受关注的互联网行业这一数据为24.41%，与排名第一位的酒店业(33.44%)有一定差距。这些数据表明，尽管面临行业下行的压力，互联网从业者的跳槽意愿仍然活跃。

　　工作10年以上的技术类人才难找工作

　　图片来源：摄图网(图文无关)

　　拥有多年的工作经验是找新工作的敲门砖，也是索要高薪的底气，但这句话在互联网行业不一定成立。

　　近日，艾瑞与拉勾网联合发布的《2019年互联网就业洞察白皮书》(用户篇)显示，技术类人才年资不同，供需情况也存在差异，3-5年年资技术人才供不应求的情况严重，有10年以上工作经验的却很难找工作，企业供应职位量较少。

　　据21世纪经济报道，一名不愿具名的阿里人士表示，阿里巴巴大的体系仍然在对外界招聘。“主要是一些运营、市场类的岗位，都招85、88年以后出生的人了。”

　　阿里巴巴官方数据透露，在阿里巴巴集团的36位合伙人中，已经有两位80后。在资深总监以上的核心管理人员中，80后占到14%;而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。

　　腾讯内部曾经做过调查，随着年龄和入职年龄的递增，程序员的代码贡献量完全是递减的。

　　事实上程序员或者中高层自身的表现也是促成这种现象的重要原因。

　　中国经营报曾分析称，不少公司的程序员，多年来一直处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，无力追赶互联网发展的步伐。另据统计，我国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小学生都开始上编程补习班了。

　　转行更偏爱金融行业

　　脉脉数据研究院2019年发布的《2019·人才迁徙》报告数据显示，IT互联网行业是唯一人才流动差额为负的行业。换句话说，IT互联网行业的人才转行意愿强烈。

　　这些互联网人去哪儿了?上述报告称，2018年互联网行业人才转行投递简历最多的行业TOP5为：金融、房产建筑、服务业、文化传播、汽车/机械/制造。

　　米高蒲志就在近期的《2019中国薪酬标准指南》中指出，即使在互联网行业之外，懂互联网技术的人才在其他行业也很“吃相”：“由于越来越多的管理决策正转向数据驱动，数据分析能力正成为中国公司招聘时高度关注的技能，企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长”。这一趋势在快速消费品、制药以及制造业等行业表现得尤为明显。随着微信、支付宝等平台推动的无现金支付潮流深化，这些行业招人有了新要求，“能够深入理解消费路径、提升用户体验，以及精通创造及重建消费生态环境的专业人才备受青睐”。

　　重金抢夺5G、人工智能人才

　　每经小编(微信号：nbdnews)了解到，互联网招聘平台BOSS直聘的《2019春招旺季人才趋势报告》显示，与物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位，而且该岗位的平均招聘薪酬达到18132元。与5G相关的人才需求也大幅增长。其中，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%;5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较去年同期增长20%至40%不等，5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元，同比增长12.2%。