民办高端教育

　　小学、学前教师需求提升

　　东北师范大学根据今年就业招聘会的相关数据总结出，今年的整体就业形势稳中回暖，但是就业竞争更为激烈。“从数据上看，前来招聘的用人单位数量和提供的需求岗位明显增多。不过，来招聘的单位虽然多了，岗位需求大了，但用人单位对人才的要求也更高了，优秀的创新型人才、高水平人才和专业特长突出、综合素质高的新时代人才更受用人单位青睐。”校方认为。而且，记者也在现场了解到，很多用人单位都表示“如果今年没有招到合适的人才，便会等到明年再招，而决不会降低选才标准”。 除此之外，今年各学校的用人标准由“学历”回归“实力”，在人才选拔方式上，较往年更为灵活。很多中小学校长普遍反映，“善于考试的老师”并不一定能“站住讲台”，为此，针对教师的专业性特点，今年深圳市南山区、龙岗区、龙华区等全国众多教育局和中小学校率先实施教师招考方式改革，在教师选拔环节中取消了统一的笔试部分，而更加注重面试和试讲环节的考核，以更加适应教师人才的选拔规律。 随着我国中产阶级数量的持续增长和二胎政策的推出，民办高端教育教师需求和学前教育、小学教育教师需求明显提升；随着新高考改革制度的推行，在学生自由自主选课的情形下，物理、化学、生物学科的教师需求量明显降低，需求岗位较往年明显减少；高校进一步加强大学生思想政治教育工作，高校思政教师和辅导员需求岗位数量大幅增多。

　　学生求职更为理性客观

　　此次“全国高校毕业生教育人才招聘会”对报名参会的学生做了关于就业形势判断的调查数据显示，工作地点排在前三位的分别是“省会城市”占总数的36.52%、“生源所在地”占总数的28.41%、“高校所在地”占总数的10.86%，而有意赴北上广深求职的学生仅占总数的8.65%。 此外，在参加此次招聘会的学生中，超过半数的学生是硕士或博士学历，而期待的签约就业单位为“高等教育单位”的仅为22%，选择“中初教育单位”的学生数量占总体的42.51%，学生求职更为理性和客观。