改革创新培养 最接地气人才

原标题：改革创新培养 最接地气人才

深职院学生创客项目亮相深圳第十一届文博会。

深职院大学生创意创业园。

▲毕业之际，一名女生开心展示双证：毕业证书和拓展专业证书。

学院与企业和行业协会合作建设了80个校外实训基地。图为应用外语专业学生在展会上实习服务。

今年，深圳职业技术学院有7929名毕业生，截至记者发稿前，就业率已超过95％。建校23载，累计培养了8万余名全日制毕业生。

连续多年的高就业率和好口碑背后，是深职院师生勇于探索改革创新的不懈奋斗。近日，记者走进深职院，深入探访学校高就业率背后的成功秘笈。

首创“专业+”复合式人才培养模式

去年7月毕业的倪晓嘉以笔试满分的成绩被深圳市城市废物处置中心相中，不到一年时间，由于出色的业务能力，被公司晋升为财务主管。在外人看来，实属不可思议。原来，别人要用一天才能处理完成的子公司账目，他可以在37分钟内保质保量地完成。有外单位开出百万年薪来挖他，他断然拒绝，只因老师的一句“你若对公司没有忠诚度，就不适合当一名会计。”倪晓嘉非常推崇学校的复合育人理念，“在校期间收获的金融拓展专业证书，让我在就业时比一般本科生有优势呢！”他兴奋地表示。

像倪晓嘉这样收获学校历史上第一批“拓展专业证书”的毕业生，在深职院共有7011名。他们都是学校专业+改革的首批受益者。

2012年，针对经济发展新形态和人才培养新要求，学校首次提出以“专业+”应对“互联网+”，设立主干专业+拓展专业的复合式自主学习平台。每位学生在主干专业外，必须修读拓展专业。“这种改革突出复合能力的培养，在进行专业核心能力培养的同时，也培养了学生职业变迁能力、社会普适能力和创新创业能力，从而更好地适应现代产业转型升级。”

根据规定，除高考录取专业作为“主干专业”外，每名同学入学后须自主选择一个“拓展专业”，修满学分方可毕业。2015届人力资源管理专业毕业生陈杰容才毕业不到一年，就已在公司如鱼得水，他充分感受到学校“复合育人”改革带来的红利，“选读法律事务拓展专业，让我既懂管理又懂法律，在处理单位与劳动法相关事务时得心应手。”

据悉，目前学校已有2.8万余人参加了拓展专业的学习。

校企联动职场无缝对接

从万象城耐克360的导购员，到百丽公司创新店店长，再到百丽公司总部创新示范推广专员。不到4年时间，王芹芹完成了从学生到业务骨干的华丽蜕变。

像王芹芹这样颜值高、专业强、肯拼搏的女孩，在校企联合模式下的百丽国际店长班中不在少数。在店长班的学习中，她们最大感受是，在学校学习时，就已经在实操起跑了。店长班为学员做好了三年的职业规划，同学们根本不用愁工作，直接搭上就业直通车。

在管理学院教师杨叶飞眼中，“校企合作是职业教育的生命线，同样也是企业培养合格人才的重要途径。尤其在国家提倡大力发展职业教育，强调校企融合和强化创业创新的大背景下，这种深度的校企融合，特别适合职业院校的人才培养。”

四年来，百丽国际店长班累计招生培养179名店长学员。其中，144名学员已毕业成为各岗位骨干。除了店长班之外，深职院这种深度合作的模式还有很多，国际知名大师打造的创意工作室，与中广核、奥迪、亿和精密、百丽、中环运、洲际集团等企业开办的形式多样的订单班，与思科、思杰、华为、海德堡等企业合办的网络技术学院和培训中心等。校企携手深度融合，盘活优化各方资源，实现办学效益的最大化，也让学生最终快速适应职场节奏。