2019年洛阳市市直学校面向浙江师大招聘教师20人公告（2）

经招录小组资格审查合格的考生进入面试程序。

面试采取答辩方式，以考生介绍个人基本情况、经历、特长为主，配合专家提问，初步考察考生的气质修养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。面试满分100分，80分及以上者为合格，面试合格者进入试讲程序。

3.试讲

试讲采取在现行相应学科教材中随机抽课的方式，考生准备20分钟后，讲授一节20分钟的微型课，试讲满分100分。试讲成绩低于70分者不予录用。

4.确定初步人选

招录小组根据试讲成绩和招录计划，按照从高分到低分的顺序确定初步人选。

5.双向选择

聘用单位与初步人选进行沟通和洽谈，能够达成一致意见的，进入考核程序。

6.考核

由考生本人提供身体情况自查表，其所在毕业院校出具鉴定意见，在校期间无不良记录或不良信用记录，且经资格复查，符合招考条件者，即为拟录用人员，签订就业协议书。

7.体检

体检标准及项目按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定进行。拟录用人员于寒假期间赴洛阳参加体检，具体时间和体检医院由洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市教育局指定安排，另行通知。

8.资格复查

拟录用人员于2019年7月10日前将本人学历、学位、教师资格等证书(有省教育行政部门表彰的还需提交表彰证书原件)递交至洛阳市教育局人事科，体检合格且资格复查合格人员确定为录用人员，办理录用手续;体检不合格或资格复查不合格人员取消录用资格，解除就业协议。

9.录用

聘用学校与录用人员签署聘用合同，市人事、编制、教育部门为其办理入编手续，新招录人员试用期1年。

五、其他

资格审查贯穿招录工作全过程，弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。

附件：1、《2019年度洛阳市直学校直接招录教师报名登记表》.docx

洛阳市人力资源和社会保障局

洛阳市教育局

2019年2月26日

原标题：洛阳市人力资源和社会保障局　洛阳市教育局招录教师公告

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