2018年武汉市江夏区公开招聘政府购买服务中小学合同制教师140人公告（2）

笔试时间为2018年7月14日，上午9:00—11:00，主要测试公共基础知识、教育法律法规、教育学和心理学知识.根据笔试成绩从高到低，按1：3比例确定各岗位入围面试人员。笔试成绩占综合成绩的40%。

（七）资格复审

2018年7月中下旬将在武汉人事考试网发布笔试成绩查询通知、面试入围人员名单及资格复审通知（资格复审具体时间、地点、所需资料以通知为准）。

按照同一岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，笔试成绩按从高分到低分的顺序，确定参加资格复审人员。对资格复审合格者，发放《2018年江夏区公开招聘政府购买服务合同制教师面试通知书》，对复审不合格者（资格条件不符合或不能提供证件材料的）取消面试资格。

应聘人员未按时参加资格复审，视为自动放弃。若出现面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补，并通知资格复审。

（八）面试

1.时间及地点：8月4日,以具体通知为准。

2.面试形式：结构化面试。

3.面试成绩占综合成绩的60%。

4.同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位，该岗位考生的考试综合总成绩必须达到60分最低分数线（含60分），则可以进入考核、体检阶段。其中，进入面试比例为1:1的岗位（即不具备竞争性的岗位），该岗位的考生集中面试分数必须达到同一考室参加面试考生的平均分以上（含平均分），综合成绩必须达到60分最低分数线（含60分），则可以进入考核、体检阶段。

5.面试成绩的计算采取去掉一个最高分和一个最低分，取平均分办法。

（九）综合成绩计算

综合考试成绩实行百分制。考试总成绩为100分，按笔试总成绩40%、面试总成绩60%的比例折算总成绩。所招聘岗位有免笔试人员（博士研究生学历学位）的，按照面试成绩计入考生综合成绩。 同一招聘岗位综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名。

（十）体检、考核

面试结束后，根据考生笔试和面试折算总成绩，按1：1的比例，从高分到低分确定人选，进入体检、考核程序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考核由各用人单位组织实施。

（十一）递补

因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，经报上级各部门批准后，在应聘同岗位人员中按综合成绩从高到低依次递补。

（十二）公示

2018 年8月15日前完成体检和考核后，按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员。并予以公示，公示期不少于5个工作日。

（十三）办理就业聘用手续

拟聘人员经公示后无异议者，由区人社局和区教育局办理人事代理就业手续和聘用手续，拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书、辞职批复等。

五、合同制教师管理办法

1.合同制教师采取政府购买服务方式，由区人社局和区教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。合同制教师被正式录用后，区人社部门负责为其办理人事代理手续、负责管理人事档案、档案工资调整、认定身份工龄、办理流动手续等与人事管理工作相关的服务。区教育局负责签订岗位聘用合同，并负责合同聘用教师工资发放、岗位聘用、继续教育、职称评定、年度考核、评选表彰等日常工作管理；

2.合同制教师由用人学校签订聘用合同，合同一年一签，合同终止劳务关系自动解除；

3.合同制教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以辞退；合同制教师如在聘期内攻读全日制学历学位，需解除聘用合同。

4.合同制教师签订聘用合同后辞职或被学校辞退后，区教育局须报区编办、区人社、区财政部门备案。

六、合同制教师待遇

1.合同制教师采取政府购买服务方式实行工资定额制（按人均7.5万元/年标准核定），所需经费由区财政全额纳入财政预算。其工资待遇包括基本工资和绩效奖励工资两部分，其中，基本工资标准按6.3万元/人*年标准核定（含“五险”单位缴纳部分），实行按月发放；其奖励性工资按1.2万元/人*年标准核定，由用人学校根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核发放办法由用人学校制定。

2.合同制教师在聘用期间由用人学校依照相关规定为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），“五险”中单位承担部分由用人学校从合同制教师工资总额中代为缴纳，个人承担部分由学校从个人基本工资中扣缴。

3.探索建立合同制教师正常的工资调整和绩效奖励工资调整机制，具体调整办法由区人社局根据相关政策制定。