国家公务员面试试题商务部面试题趋势分析（4）

司局级谈话一般由司长牵头，若干处长共同出席参与。一般情况下是中文面试，部分特殊司局(比如国际司)也会安排全程英文面谈。谈话氛围比较轻松、活泼。谈话时间没有固定的要求，时间长短主要取决于领导对考生的兴趣和认可度。

其目的在于更加深入地了解考生的真实情况，如价值观念、职业兴趣、生活习惯、性格特点等，并根据考生的情况对其进行部门及工作分配，最终达到“因岗择人”的目的。

四、课程特色介绍

1.英语

(1)由外语研究院的专业师资对英语笔试与口试的基础理论进行讲解。

(2)组织考生进行2-3轮笔试模拟训练。高度还原托业考试特点，由老师对题目进行系统讲解，对出错率高的题目进行重点强调。

(3)在结构化全真模拟环节，场外同步进行英语老师一对一的英语口试模拟。包括英语自我介绍、英语提问、中译英、英译中，通过反复训练，切实提高考生的应试水平。

(4)提供英语口试的预测资料，让大家每日读记。

2.综合素质测试

(1)针对心理测试，讲解测试意图、题目，帮助大家了解心理测试的基本常识，掌握应对技巧。

(2)针对综合素质测试二，提供时政热点补充讲义，梳理核心知识点，组织考生做模拟试卷。

3.自我介绍、追问、司局级谈话

(1)设置专门的半结构化课程，重点讲解自我介绍的原则、追问的应对技巧等。

(2)要求每一位考生结合自己的求学经历、实践经验、兴趣爱好、优缺点等写一篇自我介绍，由老师指导考生进行完善，并且能够根据不同的时间要求，灵活应对。

(3)在结构化全真模拟环节，加入自我介绍和追问环节，高度还原考场实况。

4.结构化面试

(1)通过基础理论的讲解，解决审题不准、逻辑不清、答题层次单一的问题。

(2)通过题型专项训练，强化题型认知和逻辑框架，进一步提升审题的精准性和内容的丰富性。

(3)通过全真模拟训练，突破考场高压，灵活应对各种题型搭配，真正实现答题的个性化。

(4)晚训特色训练：漫画审题、沟通的情景感、材料阅读的技巧。

五、商务部主要考点介绍

考试类别   考查主题      
综合素质测试二   客观题：两学一做、三严三实、四个意识、八项规定、WTO成立多少周年、建党多少周年、红军长征多少周年
主观题：谈谈对公与私、得与失、苦与乐；有哪些求职意愿；对做好工作有什么想法      
结构化面试追问   能否接受外派工作；是否接受内部司局调剂；现在是否有其他定妥的工作；学的什么专业；最初激发你报考商务部的动机是什么；为什么认为自己适合这个岗位；如果你最终未被录取，你认为原因是什么、对党员有什么看法  
外语口试
（外译汉、汉译外）   中澳自贸区、中欧发展差距、京津冀一体化、中国作为世界上最大的发展中国家为世界经济带来的贡献、中国帮助发展中国家的农业发展、王健林投资1.2亿进军好莱坞  
司局级谈话   自我介绍、为什么报考商务部、自身优缺点、接到复试通知后做了哪些准备、作为党员，怎么看待两学一做、爸妈对工作有什么意见、参加培训班没有      

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