郑州市上街区临聘教师待遇将迎来新变化

临聘教师悉心指导学生

临聘教师上公开课

6月2日，从上街区了解到，该区于日前下发了《上街区聘用临时教师管理办法（试行）》（下称《办法》），创新临时教师管理模式，对表现优秀的临聘教师予以激励，对各项考核落后的临聘教师予以惩戒，以此来加强全区临聘教师的管理。

为了规范和完善临聘教师的管理制度，《办法》规定，由上街区人社局和教育局每两年联合组织一次专业技能测试，测试形式为笔试，主要考察教育学、心理学、师德师风等理论知识和政策法规，以此建立招聘优秀人才到学校任教的“绿色通道”。

《办法》要求，全区公办学校在职临聘教师每学年由学校组织业绩考核、师德考核、师生满意度测评等，对连续两年同时符合业绩考核达到良好及以上等次、师德考核达到良好及以上等次、师生满意度测评良好率达到80%的，年龄在45岁及以下、有与岗位相符的学历和教师资格证、在该区学校任教2年及以上的，可参加每两年组织一次的专业技能测试，测试成绩排名占参加考试总人数的前25%的，可享受与在编教师同工同酬待遇。

同时，逐步完善临聘教师退出机制，把不具备教师资格和不符合条件的人员，调整出教师岗位。

为了落实学校用人自主权，建立完善学校、教师、学生、家长和社会多方参与的教师考核评价机制，建立完善能上能下、能进能出的竞争性用人机制，激发中小学教师队伍的活力。各校每学年末对临聘教师组织一次测评，测评由学生家长及学校教师、校领导干部参与，测评等次分为优秀、良好、基本合格及不合格。对连续两年业绩考核基本合格及以下等次、师德考核基本合格及以下等次、师生满意度测评良好率60%以下的之一的临聘教师，予以解聘。

据了解，为解决教师缺岗问题，区政府在全区编制紧张的情况下，采取政府购买服务的方式聘用了临时教师100名。根据初步统计，《办法》实施后，将有40名教师受惠，充分调动临聘教师教书育人的积极性，促进全区教育事业持续发展。