彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています， オープンなコミュニケーション 社内のコミュニケーションはSlackで行っています，そしてそれを１つひとつのプロダクトとして形にして表現し、メンバー全員がプロダクト志向であることを目指しています，「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています，また、Valueの背景や具体的な事例を掲載したカルチャーブックを社外にも公開することで、入社後イメージの明確化を図っています，日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。

，日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します， メンバーの多様性 当社では毎月、多様なバックグラウンドを持つ社員が参画しています， 部門間のコラボレーション 当社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています， プロダクトドリブン 物流業界には様々な課題があり、30年後、100年後につながる物流の未来がどうあるべきか？を第一に考え、長期的な目線でシステムや事業の開発に取り組んでいます，このValueを基に議論を進めていけばきっと皆が同じ方向を向ける、そしてそれがミッション、ビジョンの達成や事業の成長を最大化させることに繋がると考えています。

社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています， 優秀なメンバー 当社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています，その上で困ったときや意思決定の道標になるよう、大切にしたい価値観（振る舞いや考え方）を10のValueとして定義しています，事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています， 若手が育ちやすい 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています，またリモート勤務の社員も多く在籍しており、Zoomやappear.inなどのツールも活用しながら、仕事をしています，います，Designer、Engineer、PdM、BizDevが少数で開発、事業検証する体制をとっています，。