为实施人才强院战略，着力打造一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高层次人才队伍，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212号）《省人力资源社会保障厅关于进一步规范和完善省直（属）事业单位引进高层次（高技能）人才备案程序的工作提示》等文件精神，制定本引才公告。

一、医院简介

遵义医科大学第二附属医院是贵州省卫生健康委直属公立医院，同时是遵义医科大学直属医院。医院位于遵义市新蒲新区新龙大道与新蒲大道交汇处，于2019年3月1日起投入使用，2024年1月16日获批三级甲等综合医院。2022年度国家三级公立医院绩效考核成绩B+，省级综合医院排名第4。目前有省级重点学科：肿瘤学；省级重点专科：肿瘤科、骨科、眼科、神经内科、麻醉科、妇产科、胃肠外科、胸心血管外科、医学检验科、医学影像科、临床护理、重症医学。医院正在按照遵义医科大学“一体两翼六中心”的战略布局，朝着打造西部一流的肿瘤防治中心和黔北地区现代化急救中心的目标迈进。

二、高层次人才基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”；

3.品行端正，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，医院德医风良好；

4.无违法犯罪和违反公序良俗行为；

5.博士人才原则上年龄不超过45周岁，特别优秀的博士人才可放宽到50周岁；（年龄计算截至日期为2025年12月31日）

6.符合医院相关业绩成果要求；

7.身体健康，人格健全，安心工作，有较强的事业心和责任感。

三、高层次人才需求

（一）人才类别

1.第一类人才：引领学科发展，取得突破性科研成果，具有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，且具备以下条件之一：

(1)            中国科学院院士、中国工程院院士；

(2)            国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一）、“国家特支计划”杰出人才。

(3)            达到上述相应条件水平的其他高层次人才。

2.第二类人才：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者，且具备以下条件之一：

(1)            教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；

(2)            “国家特支计划”领军人才；

(3)            国家科技重大专项或原“973”计划首席专家；国家重点研发计划重点专项或原“863”计划首席专家；

(4)            国家杰出青年科学基金获得者；

(5)            中国科学院“百人计划”入选者；

(6)            国家级重点学科带头人、重点实验室负责人；

(7)            国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖（排名前二），二等奖（排名第一）获得者。

(8)            达到上述相应条件水平的其他高层次人才。

3.第三类人才：在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力，且具备以下条件之一：

(1)            国家“青年高级人才计划”获得者；

(2)            “新世纪百千万人才工程”国家级人选；

(3)            “国家特支计划”青年拔尖人才；

(4)            教育部“长江学者奖励计划”青年学者；

(5)            国家优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金重大项目负责人；

(6)            国家杰出专业技术人才获得者；