2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万。大幅增加的毕业生数量让就业形势更加严峻，也让“没有最难，只有更难”成为不少大学毕业生求职奔波的无奈感叹。由于就业形势严峻，今年也被网友们戏称为“史上最难就业年”。

　　那么，荆州本地高校毕业生的就业情况如何呢?昨日，记者来到荆州经济技术开发区了解到，今年荆州开发区相关公司的本地大学生应聘率普遍较低，外地的大学生几乎没有。同时，一线工人的人员流动率大，很多大学生工作时间不足一年便跳槽也已成严峻的现实。

　　大学生求职。资料图

　　原因一

　　专业不对口岗位选择面较窄

　　“今年大学生招工的数量比往年少，岗位选择面较窄是主要的原因之一。”荆州开发区劳动人事局科员沈红卫无奈地说：“有的公司在学校举行招聘会时行动不快，学生大多被外地的企业揽走了。”沈红卫告诉记者，荆州开发区的企业大多以机械制造业为主，所提供的岗位也多为一线技术岗，而荆州本地的大学在机械制造等专业的人才培养上明显不足，这也直接造成了许多本地大学生因择岗选择面较窄，从而去外地发展的现状。

　　原因二

　　企业配套设施不完善生活压力大

　　采访中，沈红卫表示，除去岗位选择面较窄外，企业配套设施的不完善，也是招工数量较往年有所下降的原因。

　　记者了解到，大多数外地学生认为“北上广”等大城市的就业机会相对本地较多，薪资水平也较本地高，待遇相对较好，而本地一些企业提供给员工的配套设施不够完善。外地的学生如果要立足荆州，工作之余还要考虑租房等生活问题，这加大了刚刚步入社会的大学生的生活负担，许多大学生因此也选择了去外地发展。

　　原因三

　　定位不准确职业未来规划模糊

　　除去以上两点，沈红卫表示，许多应届毕业生自身定位不准确，职业规划模糊也成了大学生就业率低的原因。

　　沈红卫告诉记者，如今的许多应届毕业生缺乏吃苦精神。由于部分大学生家庭负担轻，自身对于职业规划模糊，择业时更多考虑的是自身兴趣、爱好与工作的轻松程度。而本地企业提供的岗位又多为一线基层岗，这也直接导致了许多企业今年的招工量小，一些刚毕业的大学生即便就业了，也会因不能接受较大的工作量而辞职待业。

　　“我们这里有的企业提供了月工资近9000元的工作。”沈红卫说：“但因为岗位属于一线基层，平时工作时间较长，有时甚至一天需工作12小时，这让很多大学生望而生畏。”

　　建议

　　扎根岗位吃苦耐劳是关键

　　面对企业招工量小，大学生不愿立足荆州的现状，沈红卫表示，大学生如果想有一份高薪工资，进入企业管理基层，就必须要从一线做起。

　　沈红卫告诉记者，面对新的就业形势，荆州开发区劳动人事局也做出了相关努力，如企业有招工信息时，荆州开发区劳动人事局也会在相关媒体、网站进行第一时间发布。同时，他也希望学校能加强大学生就业引导，让大学生有吃苦耐劳的决心。（记者侯烨华实习生易凡琦/文）

　　毕业的滋味

　　　——荆州大学毕业生面面观

　　6月的大学校园，期待、兴奋、彷徨、忧伤……复杂心情难以言表；狂欢、K歌、散伙饭、毕业晚会、毕业旅游、拍毕业照、通宵游戏……热闹上演。据荆州市大中专毕业生就业指导办公室统计，今年我市有20655名大学生毕业。在一年毕业季到来之际，《荆周刊》将视线投向了一群大学毕业生，记录他们在面临就业、创业、升学、爱情、友情时的抉择。　　　

　　就业的梦想很纠结

　　文/刘青海

　　“大学的四年中，我身上聚集了很多光环，所以我的压力很大，总觉得有很多眼睛在看着自己，不过这更能激励自己努力上进，变压力为动力。

　　李美姿，长江大学艺术学院音乐教育学2012届毕业生，《花儿朵朵》株州赛区冠军，长沙赛区50强，在校期间多次举办个人演唱会。