成都理工大学以“四个发力”为主攻方向，以服务国省战略为需求导向，以平台和团队建设为重要依托，着力加强有组织科研，推进“珠峰科学研究计划”，为加快实现高水平科技自立自强贡献力量。

一、加强组织领导，统筹谋划实施

坚持战略引领、组织创新、深度融合、系统推进原则，成立“珠峰科学研究计划”工作领导小组，统筹制定学校科技创新规划，努力搭建大平台、组建大团队、培育大项目、产出大成果。重组油气藏地质及开发工程全国重点实验室，推进地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室重组工作，新增省部级科研平台10个。提前布局大科学计划、大科学工程、重大重点项目，聚焦地学基础研究创新和关键“卡脖子”技术突破，成立沉积与生物地球化学国际研究中心、行星科学国际研究中心等平台，重点打造5个领军人才创新团队。实行重大科学计划“揭榜挂帅”，在首轮“珠峰科学研究计划”组建20个交叉团队的基础上，面向地学前沿基础，遴选成立地震研究中心、智能高效绿色钻探技术研发中心、矿产资源综合开发利用研究中心、资源环境数字地球研究平台等交叉创新平台，实行“项目、平台、人才、资金”一体化配置，有力推进基础性、原创性成果产出。近三年来，累计获国家自然科学基金256项，年均增长超过20%；新增SCIE论文2154篇，年均增长超过30%；在宜居地球演化和行星科学领域取得重要成果，论文发表于《Nature》《Science》正刊；获省部级一等奖11项，各类社会力量一等奖及以上奖项28项。

二、创新引育方式，坚实人才支撑

着眼造就拔尖创新人才，积极开好“引才”良方、拓宽“育才”路径、创新“用才”载体、优化“留才”环境，破解人才短板。实施人才强校升级行动计划，健全分层分类引育、多元薪酬激励、多渠道职称评聘的人才引育机制，打造一流人才队伍，有力支撑了学校“双一流”建设和科技创新工作。2019年以来，学校先后引进包括院士、长江学者、国家“万人计划”和杰出青年科学基金获得者等各类人才543人，其中，柔性引进以王成善院士、郭华东院士、多吉院士、胡瑞忠院士为代表的海内外高层次人才23人；全职引进人才520人，其中国家级人才13人，省部级或优秀青年骨干人才175人。新增人才称号186人次。完善人才发展格局，聚焦学校优势领域，梳理关键技术项目清单，综合采用“点将配兵”“赛马制”等方式，充分发挥重大项目和人才项目的引领带动作用，形成“引进一批人才、带动一批项目、支撑一个链条、沉淀一群平台”的发展格局。遴选一批年轻教师开展创新驱动研究，首批获得资助的珠峰团队负责人平均年龄38.3岁。优化人才激励机制，打破学科专业界限，赋予平台或团队负责人绩效考核、经费使用、人才引进等自主权，推进以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。珠峰团队负责人先后获得、国家杰出青年科学基金、国家优秀青年基金、教育部青年长江学者计划支持等奖励20余项。

三、聚焦国家战略，开展科技攻关