2.考试地点：万安县卫生健康委员会。

3.考试方式：现场答辩。

4.考试程序：此次招聘采取面试的方式进行。①面试内容:主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力、专业技能水平和相关专业能力。②面试时间：15分钟。③面试评分由评委完成，评委由公开招聘领导小组临时从外县(市)聘请。④评分标准：面试成绩满分为100分，计分方式采取所有评委的平均分作为现场答辩的最终成绩。根据面试成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检人员。

5.开考最低比例：

招聘职数与该岗位报名人数比例达1:3及以上方可开考，未达到该比例的将相应调减岗位职数。特殊岗位的招聘，如达不到这一比例的，经批准，可适当降低比例，但最低不能低于1:2。

(四)资格复审

公开招聘领导小组办公室根据应聘人员现场考核成绩高低确定入闱体检人员，并对入闱体检人员进行资格复审。入闱体检人员于2019年07月31日前须将毕业证书原件、毕业生、学士学位证、和医师资格证提供到万安县卫生健康委员会办公室进行资格复审，未能提供者须出具相关有效证明，否则视为资格审查不合格，将取消录用资格。体检前两天，因应聘人员自动放弃或资格复审不合格等其他原因出现的岗位空缺，可按确定入闱体检人员原则依次递补。

(五)体检和考察

经过资格复审符合条件的人员参加体检，体检时间另行通知，体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。考察由县级公立医院公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。体检后，因考生自愿放弃或体检不合格等而出现的岗位空缺，均不予递补。

(六)公示、聘用

经考察确定的拟聘用人员在万安县人民政府网公示7个工作日。公示期满后不影响聘用的，经县级公立医院公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组研究同意，报万安县人民政府批复同意后由万安县人力资源和社会保障局办理聘用等相关手续。新聘用人员按照事业单位新进人员新人新办法，实行聘用制和社会保险制度，新聘人员试用期1年，在单位服务期限不得低于5年。新录用人员纳入事业编制，享受事业单位工作人员工资福利待遇。

四、纪律要求

1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开招聘工作健康有序进行。

2.对招聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

五、其他事项

1.未尽事宜由县级公立医院公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组研究决定。

2.联系电话：5706990。

3.监督电话：0796-5710355(万安县纪委监委)

0796-5839855(万安县人社局)

原标题：关于2019年公开招聘全日制硕士研究生及以上学历卫生专业技术人员的公告

点击下载>>>

2019年万安县公开招聘全日制硕士研究生及以上学历医师报名表.docx

  万安县人力资源和社会保障局 万安县卫生健康委员会