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之前遇到一个背景很优秀的候选人，HR和他沟通完以后初步判定能力也是非常优秀，但是学历是大专，后来通过自考读了本科和研究生，但是最后简历还是被企业方的招聘总监Pass了。

那么，自考学历在求职过程中到底有没有含金量呢？小编带大家来解析一下。

读书、拿文凭、找工作、换工作，一步一步实现自己小目标，很多人都是这样过来的。但是对于自考的文凭，却有很多人怀疑：自考文凭没什么用？不被社会认可？找不到好工作？

很多人认为，只有全日制的大学文凭，才能够体现出较高的价值，而通过自学考试拿到的文凭，含金量就非常的低。真的是这样吗？

高等教育自学考试***获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得***之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上。错失一个难以竞争到的8分岗位，就先入职6分岗位，有独立项目经验、有带团队经验、有核心技能，自己稀缺性高了，再上8分岗位的面试时，王者赢青铜局。

    我国《高等教育自学考试暂行条例》总则第五条已经说明：“高等自学考试的专科（基础科）、本科等学历层次，与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。”

所以，从理论上来讲，只要是完成自学考试的学生，他的基本知识范围应当与普通高校学生相当。

国家规定，获得自考文凭的，可以出国留学。也就是说，你只要顺利的通过自考，拿到本科文凭，就是取得了申请出国留学的资格。同样，获取了自考本科文凭，还可以参加研究生考试，全国组织的司法考试，公务员考试等。

歧视的条件是什么，无论是公务员选拔还是用人单位，都是因为人才稀缺所以要选择，要做选择就必须区别对待，有区别对待当然就是歧视。歧视对应的是歧视的代价，同样一个空缺，选择一个自考本科学生，就代表着得放弃一个统招的本科生。每一个自考生的成功毕业，背后都是长达2，3年时间的努力钻研，但统招的本科生也是有长达3-4年努力钻研的。

自考生，一般都是工作了有一段时间，然后在职业道路上遇到了瓶颈。想要提升学历，所以大多数都是通过自考来实现的。自考的含金量相对于远程、电大等等要高。自考证书，其实对职业来说就是起到一个推进的作用。在私企和外企里面，他们更看重的是一个人的性格和能力，学历只是代表一种可能性，所以不在乎你是全日制的还是自考的，看重的是工作经验。远程教育：报读高中起点层次的学生，报读时需满18周岁；报读专升本层次的学生，报读时需满21周岁；

在招聘市场上，同样是本科学历的自考生和统招生，都可以投简历参加应聘。最后企业会通过笔试、面试等来考察每一个人，只要是能力出色的，无论是不是自考生都会被聘用。

为什么有些用人单位会拒绝自考生呢？主要有几点：

1认为自考生的素质不如统招生

统招生大学期间能够通过社团活动锻炼出来能力。但是，他们忽略了自考生，大多数是边工作边学习的，自身的社会适应能力和经验远远的要超过刚毕业的统招生的。

读函授，一般情况下读完两到三年下来大概费用是2到3万左右。读自考，如果不参加自考辅导班，只是自己学习，然后参加考试的，读完下来费用不会超过四千元。相当来说，读自考费用少了很多。函授是成人高考的一种方式，自考和成考是学历提升的两种方式，自考和成考都是一样的，但是自考的含金量高一些，你有时间有看书的自制力可以选择自考。自考和成考学习方式不同：自考主要是以自学为主，成考学习方式有三种：录取入学后的学习形式包括函授、业余和脱产三种学习形式，以前两种形式为主，脱产学习只有极少数成人高校。

2医学等专业特殊性

有些专业并不是说不被承认，而是要有一些附加的条件，而且有些是面向特定的地区开考的。