在大学生志愿服务西部计划的基础上，自2011年起，学校通过邀请新疆兵团医院和新疆地方医院来校招聘等措施实现了就业工作与新疆人才引进工作的全面对接，在2015年，与新疆建设兵团农二师焉耆医院、农六师奇台医院建立“实习+就业”合作之后，相继与新疆吐鲁番人民医院、焉耆县人民医院、奇台县人民医院、新疆建设兵团农五师、农十三师医院等医院签订了“实习+就业”合作协议，学生就业渠道进一步拓宽。

　　学校通过走出去，引进来，与政府和企业进行多层次、多方面的合作交流活动，进一步深化校企合作，促进各专业充分就业。2015年以来，先后与大型药企鲁南制药集团达成了深化合作意向，优先录用我校学生带薪实习和就业；与上海顶信医疗设备股份有限公司、惠州市鲲鹏义齿有限公司、山东人和企业咨询有限公司、句容市卫计委、桓台县妇幼保健院等企业和医院建立了“顶岗实习+就业”的合作关系，依托鲁商集团的丰富资源，与山东福瑞达生物工程有限公司、山东博士伦福瑞达制药有限公司、山东福瑞达医药集团公司等企业建立了订单式联合培养模式。

　　连续6年，学校毕业生就业率都保持在93%以上，对口就业率94%左右。在2016年度中国民办本科院校社会认可度评价10个核心指标中，学校毕业生就业现状满意度、毕业半年后的非失业率、毕业半年内的离职率（最低）、工作与专业相关度、职业期待吻合度五项指标居全国第一名。2017、2018年均有10多名本科毕业生被解放军301总医院、北京协和医院、北京大学国际医院等国内顶尖医院录用。

　　招生工作方面，学校2014年成为山东省民办本科高等教育特色名校立项建设单位；2016、2018年连续2次荣获“山东省民办高校办学优质特色发展奖励第一层次学校”。在2016年度中国民办教育协会公布的中国民办本科院校社会认可度评价10个核心指标中，学校有五项指标居全国第一名。

　　为更好的推进招生工作，学校成立了以校长为组长，招生、教务、纪检等部门组成的工作领导小组。招生过程中，学校不搞虚假宣传、夸大宣传，不搞招生代理，不给教师、学生分派招生任务指标，从不向考生承诺照顾录取，从未收取与招生录取挂钩的任何费用；录取工作由招生办公室专门负责，从未委托中介机构和招生中介人员参与招生录取。随着学生对学校满意度的提高，学校逐步摒弃靠高投入媒体宣传、招生代理等招生方式，而主要依靠学生和家长的口口相传。

　　连续6年，学校招生第一志愿报考率100%、第一志愿录取率100%，报到率均在90%以上；录取分数逐年提高，2017年河北、安徽、四川等多数省份录取分数超出当地录取分数线100分以上。2018年，在全省所有公办医学高校、全部民办高校需要征集志愿录取的情况下，我校志愿一次性全部录满；新生退学率在2‰以下，远低于8‰的全国民办高校平均退学率。高报考率、高录取率、低退学率成为学校的常态。 

　　山东教育卫视记者高根熙向匡奕珍院长提问：“学校办学中，是如何体现‘以学生为本’的？”匡奕珍院长回答道，学校始终坚持立德树人这一根本，毫不动摇地坚持教育教学中心地位，以育人为中心，扎实培养学生的科学精神、人文素养和专业技能，努力提高学生的综合素质，为我国的医疗卫生事业培养更多更好的德才双馨的医学人才。

　　为解决民办高校普遍存在的学生文化基础差、成绩差别大这一共性问题，学校依据因材施教的个性化教育理念，开展了“教学内容、教学方法、考试方式”三项改革。

　　教学内容改革以有用和有效为标准，满足不同层次学生的需要，更具针对性；教学方法改革实施“启发式”、“讨论式”、“互动式”教学方法，激发学生的学习兴趣和自主学习的潜能；考试方式改革推行全过程考核和相同专业分层次命题，使学生的学习更有目的性、考试更有针对性。“教学三项改革”解决了学生中存在的“混学”、“厌学”、“逃学”现象，也为文化基础好的学生考研、专升本继续深造创造了条件。