摘要：2018年四季度企业用工需求明显增加，环比增幅为25.42%，而求职申请人数环比仅增加3.90%，使得四季度CIER指数上升至2.38。尽管CIER指数回升，但仍低于2017年同期水平2.91。总体而言，与2017年相比，2018年就业市场景气程度明显回落。从行业来看，就业景气极化程度与去年相比有所收敛。四季度教育培训行业跃升排行榜榜首，而中介服务行业降至第二。互联网/电商、房地产/建筑行业就业景气度有所回升。从职业来看，景气指数较高职业仍为技工/操作工、教育/培训、销售业务、社区/居民/家政服务等。就业市场景气指数较低职业主要仍为高级管理、公关/媒介、项目管理/项目协调和销售行政/商务等。从全国区域来看，CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势，分别为2.12,1.61,1,41和1.02，环比略有上升，但同比下降。从城市等级来看，仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。其中，一线城市的CIER指数仍小于1，表明在企业招聘需求人数要少于求职申请人数，就业竞争仍较激烈；新一线、二线和三线城市的CIER指数大于1，企业招聘需求人数要大于求职申请人数。从企业规模来看，大型和中型企业的CIER指数分别为2.50和1.23，就业形势相对较好，小型和微型企业分别为1.02和1.10，就业形势相对较差。从企业性质来看，民营和合资的就业形势相对较好，CIER指数分别为1.41和1.11，而股份制、国企、上市公司和外商独资企业的就业形势相对较差，CIER指数均小于1。基于计量模型的预测显示，2019年一季度CIER指数（周期成分）将延续2017年四季度以来的下降态势。叠加季节因素影响，由于一季度季节因子是全年最低值，而四季度是全年最高值，因此，2019年一季度CIER指数将低于2018年四季度则无悬念。由于周期因子低于去年同期水平，因此，CIER指数也将大概率低于去年同期水平。

一、2018年四季度就业景气指数呈现季节性回升

从2018年全年就业形势来看，第一季度CIER指数为1.91，受春节后 “跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，求职申请人数有明显回升，而招聘需求人数变动较小，CIER指数呈现季节性回落，与去年同期水平持平。

二季度企业用工需求增加，但是求职申请人数并未下降，反而比一季度有所上升，CIER指数继续下降至1.88，且低于去年同期的2.26。

进入三季度，受经济下行压力和外部环境不确定性的影响，用工需求和求职申请人数均环比下降，但申请人数下降幅度更大，CIER指数回升至1.97，远低于去年同期水平2.43。

四季度通常是求职者求职的“淡季”，本季度求职申请人数环比增加了3.90%，而企业用工需求有明显的增加，环比增幅为25.42%，使得CIER指数上升至2.38，环比有所回升。由于本季度需求人数同比降低12%，求职人数同比增加8%，所以CIER指数仍低于2017年同期2.91水平。

总体而言，与2017年相比，2018年就业市场景气程度有了明显回落。

图1 2011-2018年季度申请、需求人数和CIER指数变动趋势

二、2018年不同行业就业景气极化程度整体小于去年

（一）就业形势较好和较差的行业

表1中列出CIER指数最高和最低的行业排名。总体来看，本年度不同行业之间的就业景气极化程度与去年相比有所下降。CIER指数最高和最低行业之间CIER指数的差别倍数在2018年一至四季度依次分别为：10倍、12倍、16倍和14倍；而在2017年一至四季度依次分别为29倍、26倍、28倍和14倍。

从本季度排名结果来看，教育/培训/院校行业排名上升，就业景气最好，招聘需求环比增加94.45%，投递人数环比增加10.99%，与上季度相比CIER指数上升了3.58。中介服务行业排名为第二位，招聘需求环比增加23.97%，投递人数环比增加42.99%，CIER指数比上季度下降了1.06。互联网/电子商务行业招聘需求环比了增加35.50%，申请人数仅增加1.54%，CIER指数有明显增加，就业景气指数排名回升至第三位。

此外，医药/生物工程、外包服务、专业服务/咨询和基金/证券/期货/投资等行业的就业形势也相对较好；而保险行业和酒店/餐饮行业的CIER指数排名和数值也在下降。

在就业景气较差的行业中，本季度航空/航天研究与制造业的就业景气程度仍最差，但招聘需求环比增加42.73%，CIER指数略有回升。此外，能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、电气/电力/水利、环保等行业的CIER指数仍然偏低，就业形势不容乐观。

表1 2018年第四季度就业形势较好和较差的行业排名

教育/培训/院校行业就业景气度跃升第一