及本简章、《岗位简介表》等要求的其他所有证件和材料的原件和复印件。经审查，对不符合政策规定要求的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选。

资格复审通过的考生需缴纳面试费用100元/人。进入面试的考生名单在湖滨新区网站发布。

面试时间、地点另行通知，请考生注意关注湖滨新区网站。

面试形式为：演课或说课。面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。对于报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。

面试成绩公布方式：湖滨新区网站发布。

(六)体检

根据考试总成绩，按计划招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩;仍相同的，另行组织考试确定)。

体检人选名单在湖滨新区网站发布。

体检工作由湖滨新区湖滨新区教育学会、教育局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时，需提供原单位同意报考证明，否则取消其体检资格。

(七)考察

体检合格人员考察工作由湖滨新区组织宣传统战部统筹指导，区教育局实施，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2018版)执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况等纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明和日常表现，未按时提供的，视为考察不合格。

(八)公示

考察工作结束后，根据笔试、专业技能测试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在湖滨新区网站公示7个工作日。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等)出现缺额的，在本岗位考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。

(九)聘用

公示无异议后与湖滨新区教育学会签订聘用合同(聘用合同服务期不少于3年)由教育局安排到需求学校任教，最低服务年限为三年，试用期为6个月，试用期间按国家规定执行，试用不合格的，由湖滨新区教育学会解除聘用合同。未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。监督举报电话：84837110。

七、本简章由宿迁市湖滨新区教育学会负责解释。

报名咨询电话：湖滨新区教育学会84831796

监督电话：湖滨新区纪工委(监察局)：84837110

湖滨新区组织宣传部：84837711

原标题：宿迁市湖滨新区教育学会2018年公开招聘公办学校专任制教师简章

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1.宿迁市湖滨新区教育学会2018年公开招聘公办学校专任制教师岗位简介表.doc

2.宿迁市湖滨新区教育学会2018年公开招聘公办学校专任制教师报名登记表.doc

湖滨新区教育学会

2018年6月21日

公告解读请咨询电话：0527-88882708

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