苏州大学博士后管理工作条例

苏州大学博士后管理办法

苏大人〔2017〕124号

关于印发《苏州大学博士后管理办法》的通知

各学院（部）、部门、直属单位：

《苏州大学博士后管理办法》业经学校2017年第8次校长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

苏州大学

2017年4月13日

苏州大学博士后管理办法

第一章  总则

第一条 为进一步加强博士后科研流动站（以下简称“流动站”）建设，做好博士后研究人员（以下简称“博士后”）的管理工作，根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会、江苏省人力资源和社会保障厅有关文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。

第二章  管理架构和主要职能

第二条 人事处作为学校博士后日常管理工作的职能部门，主要负责学校博士后工作的日常服务与管理工作：组织相关学院（部）参加博士后科研流动站建站申报及评估工作、博士后招收及进出站管理、与地方合作推动博士后工作为经济建设服务等。

第三条 设有流动站的学院（部）（以下简称“设站单位”），须组成由流动站负责人为组长的博士后工作小组，负责博士后进、出站的评审及相关考核工作，同时指定一位联系老师负责本流动站日常工作。尚未设有流动站的学院（部）(以下简称“导师单位”)，根据需要成立相应工作小组，负责博士后进、出站的评审及相关考核工作。在站博士后的人事、组织关系及日常管理工作由合作导师所在单位负责。

第四条 博士后合作导师是博士后从事科学研究工作的指导者，为博士后提供必要的科研经费和科研工作条件，指导博士后开展创新性研究工作，参加博士后在站期间的各项考核。

第三章  博士后招收

第五条 博士后申请者一般应为获得博士学位不超过三年的博士毕业生，年龄应在35周岁以下，人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域可适当放宽进站条件。在职博士后研究人员应以教学科研人员为主，并严格控制比例。

第六条 博士后招收类型：

1．统招博士后：以统招博士毕业生的身份，或与原单位解除聘用关系，或在国（境）外获得博士学位，全时全职来我校从事博士后研究工作的人员（含外籍人员）。

2．在职博士后：以在职身份在我校从事博士后研究工作的人员。

3．企业博士后：我校与企业博士后科研工作站，或与江苏省博士后创新实践基地联合招收的博士后研究人员。

第七条 博士后招收程序：人事处根据需求发布招聘信息；博士后申请者与合作导师联系，达成初步招收意向；通过设站单位（导师单位）考核后上报学校批准；人事处协助博士后申请者登陆中国博士后网站进行网上申请，同时提交相应纸质材料；人事处办理相关进站手续。符合条件的博士后申请者可随时向有关流动站提出进站申请。

第八条 各流动站应广泛宣传，积极扩大对外影响，每年须招收一定数量的高水平博士进站。

第九条 博士后招收坚持择优录用的原则，本校毕业的博士原则上不得申请进入学校同一学科的流动站。

第十条 批准进站的博士后应及时到人事处报到，无正当理由逾期一个月未报到者，将被取消进站资格。如有特殊情况，应在规定的进站日期前向流动站申请延期进站。进站报到时应校验博士学位证书原件。因故未提交博士学位证书的博士后研究人员，须在进站6个月之内到校人事处交验博士学位证书原件并提交复印件。6个月内不能交验博士学位证书的，将作退站处理。

第十一条 学校鼓励招收具有海外学术背景的博士来校从事博士后研究。

第四章  博士后在站管理