华商连线|警察教师夫妇因生“三胎”被单位辞退 有专家认为不妥

发布于：2020-03-05 10:55    阅读次数：

　　原广东省云浮市民警薛锐权因生“三胎”被单位辞退事件持续发酵，11月7日深夜，云浮市公安局发布民警薛某权因超生“三胎”被辞退一事的相关情况通报。

　　对于这份通报，薛锐权夫妇仍是不能接受。“公安局给我算孩子的个数。再给我怎么算，我所有生育的孩子里面只有一个是属于超生。”

　　>>男方单位

　　系政策外生育，督促妥善处理但其拒绝配合

　　华商报记者注意到，云浮市公安局通报中首先对薛锐权的婚育情况进行了说明。通报指出，薛锐权2006年8月与前妻政策内生育一孩(女);2012年1月与现任妻子谢峥玲(原云浮市第一小学教师)再婚并于当年7月政策内生育二孩(男)，2012年10月与谢峥玲离婚;2016年5月与谢峥玲复婚4个月后即当年9月政策内生育三孩(女);2019年1月薛锐权与谢峥玲政策外生育四孩(女，属谢峥玲的第三孩)。

　　针对薛锐权因超生“三胎”的相关调查处理情况，云浮市公安局在通报中指出，“2018年9月，我局收到云浮市第一小学函件反映薛锐权的妻子谢峥玲已政策外怀孕4个多月，但薛锐权从未主动向单位报告。经调查认定，薛锐权妻子此次怀孕属于政策外怀孕。考虑到薛锐权在公安机关工作多年，我局本着教育、警示、感化的原则，先后十几次找其当面谈话教育，把政策讲透，督促其本人妥善处理该问题，但其本人拒绝配合，后我局向其发出《责任告知书》，告知其需承担的后果。薛锐权作为民警和公务员，知法违法，明知妻子政策外怀孕仍执意生育四孩的行为已违反《中华人民共和国人口与计划生育法》《广东省人口与计划生育条例》《中华人民共和国公务员法》以及《中华人民共和国人民警察法》等法律法规规定，我局对其多次教育仍无转变，认定其已不适合继续在公安机关工作。根据《中华人民共和国公务员法》(修订前)第八十三条、《公务员辞退规定(试行)》第四条等规定，经反复研究，我局于2018年12月29日对薛锐权作出辞退处理的决定。”

　　>>女方单位

　　她以各种理由推卸拖延坚持在职生三孩

　　华商报记者获得的云浮市云城区教育局云区教复(2019)4号文件显示，针对今年4月谢峥玲批注提出的复审申请，云城区教育局指出，在得知谢峥玲怀孕后，云浮市第一小学及教育部门有关领导高度重视，提前介入处理，期间多次找其谈话，解释政策法规及超生的后果，教育劝导其采取补救措施，谢峥玲却每次都以各种理由推卸拖延，仍坚持在职生育三孩，导致超生的违法事实实际发生且无法挽回，属于情节严重。

　　整个调查处理过程有相关的笔录佐证，对相关处理工作有会议记录，对其生育第三孩的时间、地点，计生部门已通过医院取得确凿证据，对谢峥玲的处分是严格按照《事业单位工作人员处分暂行规定》的程序办理，处分程序合法。

　　>>超生夫妇

　　广东省已删除“超生即辞退”条款

　　云浮市公安局违背相关精神

　　对于这份通报，薛锐权夫妇仍是不能接受。11月8日，薛锐权的妻子谢峥玲接受华商报记者采访表示：“我们已经看到这份通报，但我们还是不清楚，我们‘政策外怀孕’究竟违犯了什么法?”谢峥玲认为，丈夫被辞退、自己被开除的顶格处理决定处罚过重，侵犯了夫妻俩的合法权益。

　　所有孩子中只有一个属于超生

　　11月8日，薛锐权接受华商报记者采访表示，云浮市公安局的通报违背全国人大常委会法工委，广东省人大常委会法工委的相关精神。“公安局给我算孩子的个数。再给我怎么算，我所有生育的孩子里面，只有一个是属于超生。姑且不说公安局辞退我的时候是属于老婆怀孕期间，就算事实超生，全国人大常委会法工委已经于2017年9月26日向广东省人大常委会法工委发出函，要求删除‘超生即辞退’等类似的严厉控制措施和处分处理规定。省人大常委会法工委也于2018年5月31日修改了《广东省人口计划生育条例》，删除了‘超生即辞退’的条款。”薛锐权表示，云浮市公安局硬是违背这一精神，继续使用辞退的方法来处理其计划生育问题。

　　“走计生流程才是法定程序”

　　薛锐权告诉华商报记者，云浮市公安局实际上是引用《公务员法》第83条第四款，即不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。“无论云浮市公安局如何模糊视听，都改变不了一个事实，就是我的被辞退是因为计生问题。”