教师工资一直以来争议性比较大，教师觉得工资太低了，压力跟收入不成正比，但网友却觉得教师有寒暑假，双休，正式编制在家五险一金，说是“金饭碗”职业也丝毫不为过，其实不用说谁更有理。就国家的立场其实很明确，多个地方提高教师工资待遇，特殊是一些地方还将教师工资跟公务员同等对待，变相提高教师收入，由此可见，教师的待遇的确是不高的。

因此，在2019年，依然是教师的调整年，特别是义务教育阶段的教师，国家在对教师队伍建设实施方案中，就提出，义务阶段教师工资不得低于当地公务员标准，当然很多老师对这点已经不感冒了，提了很多年，因为重点放在执行力上，不过细心的网友发现，不管怎么样，国家对提高义务阶段教师薪资还是加大力度了的，从去年开始，义务教育教师工资就按照新标准发放，新标准的义务教师基本工资原则上可比非义务教师基本工资高出10％左右。

很多高中教师表示不服，觉得凭什么，高中教师的压力更大啊，面临高考，凭什么就比义务阶段的低呢！

要知道义务阶段跟非义务阶段教师的基本工资没有什么差异，而且拿非义务阶段比如高中教师来讲，高中学校的老师都有课时费和餐补，值班津贴等福利，还有大量奖金，财务可以说很自由了，可义务阶段教师是属于公益教育，即使加再多的班，各项加起来薪资还不如高中教师，再加上，高中教师职称名额比中小学教师职称名额要多很多，晋升更快，综合种种来看，国家调整义务阶段教师薪资理由是很充足的。

笔者结语，义务教育阶段的教师薪资还将活持续增长。