职业生涯规划的最终目的及三大意义

职业生涯规划的最终目的及三大意义

2018-08-21 14:23 来源:职跃网

原标题：职业生涯规划的最终目的及三大意义

职业生涯规划现在已经慢慢的成为一种‘时尚’，可是， 职业生涯规划的目的和意义究竟是什么？有的人理解深刻，把职业规划当成职业发展的根本保证；有的人存在误区，认为只有职业出现问题，才需要做职业规划。 职业生涯规划的两个主要目的

1、找到适合自己的工作；

2、通过规划求得职业发展；

职业规划的目的：找到适合自己的工作

找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。

每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向。能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。

然后，由‘职跃网’职业规划咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。

‍职业规划的目的：求得职业发展‍

制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由‘职跃网’咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导。

‍从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，其阶段主要分为：‍

1、职业准备期

职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。

（ps：每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色。）

2、职业选择期

这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。

（ps：职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功）

3、职业适应期

择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。

（ps：要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。）

4、职业稳定期

这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时段。

（ps：当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。）

5、职业结束期

由于年两或身份状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。

当然，当今社会处于激烈的变化过程，随着客观和主观的变化，职业规划也要随之根据各种变化来进行调整。所以，行之有效的生涯设计还要通过职场反馈信息，调整修正生涯目标，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之适应职场现状的要求，并作为下轮生涯设计的参考依据。

职业生涯规划的三大意义‍：

1、增强个人实力；

2、增强发展的目的性与计划性；

3、提升应对竞争的能力；

职业规划的意义：增强个人实力

一份行之有效的职业生涯规划将会：

1、引导你正确的认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；

2、引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析

3、使你树立明确的职业发展目标与职业理想

4、引导你评估个人目标与现实之间的差距

5、引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；

6、使你学会如何运用可以的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你职业竞争力，实现自己的职业目标与理想；

职业规划的意义：增强发展的目的性与计划性

职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业规划没有做好。

好的规划是成功的开始，古语讲，凡是“预则立，不预则废”就是这个道理。

职业发展中有目的性和计划性努力，更易成功！

职业规划的意义：提升应对竞争的能力