2019贵州遵义医科大学高薪引进人才

3月12日，遵义医科大学发布公告，将面向全国招聘高层次人才。其中最高可获得税后500万元的引进费，最低的年薪在税后15万元以上。

该校本次招聘的人才，涉及5个方面，分别是第一层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士;引进费用税后500万元起，科研经费1000万元起，年龄不限，

第二层次人才：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，中科院“百人计划”研究员，国家自然科学基金杰出青年基金获得者，国家自然科学基金创新研究群体学术带头人，国家重点实验室负责人，国家重点学科带头人，国家级有突出贡献的中青年专家，教育部“高等学校教学名师”，国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者，国家教学成果奖特等奖第一获奖人;引进费用税后100万元起，科研经费200万元，不限年龄。

第三层次人才：教育部“青年长江学者奖励计划”青年学者、国家“万人计划青年拔尖人才”人选、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、省级重点学科带头人;引进费用税后40万元，科研经费60万元，年龄不超过45周岁。

第四层次人才：全日制脱产双证博士;引进费用税后20万元，科研经费5万元至10万元(根据申报科研课题的评审情况配备)，年龄不超过40周岁。

特聘人才：具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系或具有承担高级别、高水平的科研项目及主持学校重点建设项目的能力，能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务、能带动和促进学科建设与发展，具有较强的学科组织管理能力者;年薪税后15万元至40万元，年龄不限。

第一层次、第二层次、第三层次、第四层次人才为全职引进，服务期为8年，享受贵州省事业编制。其中第一二层次人才正式到校签订合同之后便会拨付人才引进费，工资另议，并办理贵州省事业单位编制;第三四层次人才自获得博士毕业证、学位证并正式到校工作后，经半年试用期考核合格的，即可兑现人才引进费10万元，并办理贵州省事业单位编制，入编满一年经用人部门及学校人才工作领导小组考核合格的，兑现人才引进费7万元，剩余部分在业绩考核合格后计发。特聘人才为临时聘用，服务期为2至5年，工资执行年薪包干制。

此外，根据应聘者的不同条件，按对应标准提供住房。对于随迁家属，满足全日制本科以上学历等条件的，可解决编制;达不到高层次人才要求的，根据实际情况进行安排，纳入学校合同制职工进行管理。

原标题：遵义医科大学高薪引进人才