东南大学：“三结合、三突出”将主题教育抓细做实往深里走

    第二批主题教育开展以来，东南大学扎实部署，统筹推进，力求主题教育落实落地。东南大学以主题教育为契机，将学习形式与特色教育资源相结合，将调查研究与学校中心工作相结合，将整改落实与激发师生干事创业精气神相结合，狠抓“改”和“做”，着力破解制约学校发展的瓶颈问题。

    将学习形式与特色教育资源相结合

    培养师生爱国意识和家国情怀

    东南大学创新学习形式，利用本地雨花台烈士陵园和校友英烈事迹红色资源，举办《在雨花英烈精神的激励下前进——东南大学一代青年的红色记忆》专题展。学校多次组织师生代表前往专题展参观学习，并由学生志愿者现场讲解。

    主题教育内容丰富，形式多样。东南大学通过挖掘展现学校光荣的革命传统，传承红色基因，激发广大青年秉承先贤和英烈的遗志，坚定不移跟党走，把浓烈的报国情、远大的报国志转化为坚定的报国行，为实现中国梦贡献青春、智慧和力量。

    此外，东南大学还举办“峥嵘七十载与国共奋进——东大人的国家记忆”主题思政大课，进行网络图文直播。学校领导干部、师生一起学习回顾由该校院士、教师和杰出校友代表讲述的东南大学报效国家的故事，展示了东南大学与时代同呼吸、与国家共命运的使命担当，产生良好社会反响。

    将调查研究与学校中心工作相结合

    推进“一流大学”和“一流学科”建设

    东南大学统筹安排调研课题和调研工作，涵盖基层党组织建设、教师队伍建设、思政课质量提升、办学条件改善等方面。东南大学以主题教育为契机，深入调研学校人事工作中长期存在的问题，从规范程序、优化评价、加强培育、严格管理四个方面入手，全面推进人事制度改革，提升教师队伍的整体水平和竞争力，激发教师队伍活力。

    据了解，东南大学将调研成果作为人事制度改革的重要依据，制定了《东南大学院系单位关键业绩指标（KPI）绩效考核与管理实施办法》《东南大学关于进一步加强全职博士后队伍建设的若干意见》等11份文件，形成“东南大学人事改革八条举措”，以制度建设巩固调研成果，推进“一流大学”和“一流学科”建设。

    将整改落实与激发师生干事创业精气神相结合

    突出党员干部和师生的担当作为

    东南大学刀刃向内、敢于自我革命。针对主题教育专项整治中干事创业精气神不够，患得患失不担当不作为的问题，东南大学着力整改，制订《东南大学中层正职领导干部年度考核办法（试行）》，并结合基层院系行政换届、巡查整改等各项工作，探索干部能上能下机制体制，激发干部担当作为。

    结合毕业季，凸显学校“以科学名世，以人才报国”办学理念和培养肩负民族复兴大任的一流领军人才育人目标，东南大学举办“不忘初心、牢记使命——到祖国最需要的地方去”大型人才供需会，邀请国家“四重”行业单位来校举办科技报国和科技强国论坛，号召学生到祖国最需要的地方去，激发学生的爱国热情和使命担当。