陕西理工大学转变方式方法严把干部选拔任用廉洁关

      2017年以来，陕西理工大学纪委进一步加大干部选拔任前监督工作力度，严格工作程序，创新工作思路和方法，坚持四项举措，严把干部选拔任用廉洁关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

      ——提职必审。拟被提职考察的处级干部任职前必须进行廉政情况审查。之前对被提职考察干部的廉政鉴定意见由校纪委直接回复组织部门。今年转变方式方法，进一步落实“两个责任”，规范和建立了《陕西理工大学关于领导干部提拔任用进行廉政鉴定意见的管理办法》，从制度层面解决了如何进行廉政鉴定意见回复关。按照分级审查、各负其责的原则，层层把关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

      ——提职必考。从今年开始，校纪委协同党委组织部，建章立制，要求被考察干部必须参加任前廉政法规考试，以考促学，教育被考察干部执纪懂规，遵纪守法，并把考试成绩作为选拔任用的一个重要依据，明确考试成绩不合格者暂缓提拔的要求，使该校党员干部的廉洁教育由“需”变“实”，由“软”变“硬”有了具体抓手，增强了党员干部主动学习的自觉性，也为被考察干部在上岗前增添了一道“防火墙”。今年已组织了6批次共60名同志参加了任前廉政法规考试，效果良好。

      ——提职必谈。凡是新提职的干部，任职前必须进行廉政谈话。由校纪委书记与新提职的干部谈话。谈话内容结合党风廉政建设和反腐败斗争新形势、新要求，重申党的纪律，明确廉政规定，紧绷廉洁从政这根弦，教育新提职干部要有纪律意识和规矩意识，落实好“一岗双责”，切实守住底线，干净做事，不触红线。

      ——提职必诺。凡是新提拔的干部，任职前必须签订廉政承诺书。之前是校纪委印制好承诺书发给新提职的干部签名即可。今年校纪委修订和规范了《陕西理工大学关于对新任处级干部实行廉政承诺制度的通知》的要求，改进为由新提拔干部本人在任职前根据党对干部廉洁从政要求、向组织庄严作出廉政承诺的方式，认真履行好落实全面从严治党要求和加强党风廉政建设的政治责任，并且签字背书，存档备查。（文/樊春芳）