2019安徽农业大学教学科研岗位招聘103人公告

(三)试讲与面试

应聘教学科研(师资博士后)岗位的博士研究生或副高以上职称人员，考察采取试讲和面试相结合的方式。试讲采取无生上课方式、面试采取答辩方式。主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力、外语水平和发展潜力，论证应聘人员代表作的创新性和学术水平。考察结束，学院公开招聘工作小组根据应聘人员的试讲和答辩情况，结合其学术背景、科研成果、实绩水平及发展潜力，通过集中评议和打分票决的方式排序推荐拟聘人选。经学院党政联席会议研究后，报学校公开招聘工作领导小组审核。

硕士研究生应聘紧缺教学科研岗位的，需由学科加试专业测试，取测试成绩的前3名入围试讲和面试。

(四)政审体检

各学院(部)党委(直属党支部)要严把选聘考核思想政治素质关，把思想政治素质作为教师选聘考核的基本要求。在教师招聘过程中，坚持思想政治素质和业务能力双重考察。全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，并形成政审材料。

体检工作按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定，体检费用自理。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。体检工作由学校统一组织实施。

(五)公示与报批

对政审体检合格的拟聘用人员，经学校研究确定后，在学校校园网公示一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照管理权限报主管部门核准;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(六)签订聘用合同，办理聘用手续

学校与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。按照招聘人员的学历层次和实际业绩，实行灵活多样的用人方式。

1.对应聘教学科研岗位的博士按照事业编制方式聘用。聘用方式采取首聘制，聘期5年,第3年进行中期考核，依据中期考核情况，确定是否续聘;5年期满进行聘期考核，未按期完成目标任务的，解除聘用合同;特殊情况经学校审定后可适当延期1年，若仍完不成任务的，解除聘用合同。

2.对应聘师资博士后岗位的博士试行预聘制。要求在站期限2年内，参加学院和博士后科研流动站组织的考核与出站考核。考核合格，视为符合师资博士后要求;考核不合格，按统招博士后管理。出站考核合格后，根据工作需要，转为教学科研岗位或专职科研岗位。不能按期完成博士后研究工作而申请延长的，需经学院和站点报学校同意后，提交省博士后管理办公室和国家博士后管理办公室审批，可以延期出站，延长期一般不超过半年，逾期的划归统招博士后进行管理，出站后自行择业。

3.对应聘教学科研紧缺岗位的硕士研究生，专业方向和业绩条件符合相应规定的，按人事代理方式聘用。

四、保障待遇

新进博士、博士后根据近五年内取得业绩成果对照分类标准申报相应岗位，并兑现相关待遇。分类标准中“授权发明专利”须是第一完成人;“发表论文”须是独立撰写或第一作者署名发表，且在2019年12月31日之前被授权或被数据库收录，具体按照中国科学院期刊分区标准执行(前5%为1区、前6%-20% 为2区、前21%-50%为3区，其余为4区)，专利授权和论文分区结果以发明专利授权证书和论文检索报告为准。

高于A类业绩水平，但未达到五类人才标准的新进博士，除享受正常的A类博士待遇，经学校评议后直接给予特任副教授待遇。

因学科发展急需引进的数学、艺术设计、金融等专业博士，可依据业绩情况，采取“一人一策”的方式,可适当提高岗位待遇。

(一)待遇

1.安家费

A类待遇：提供一次性安家费25万元;

B类待遇：提供一次性安家费19万元;

C类待遇：提供一次性安家费13万元;

D类待遇：提供一次性安家费8万元。

2.科研支撑

A类待遇：提供科研启动费(以项目形式资助、下同)自然科学类15万元，社会科学类8万元;

B类待遇：提供科研启动费自然科学类10万元，社会科学类6万元;

C类待遇：提供科研启动费自然科学类8万元，社会科学类5万元。

D类待遇：提供科研启动费自然科学类6万元，社会科学类3万元。

3.业绩奖励