2019下半年重庆理工大学教师招聘53人公告（2）

人事处会同有关单位对照岗位报考要求，进行资格审查，资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。各岗位实际报名审核通过人数，在报名时间截止后7个工作日内在重庆理工大学网站进行公布。

(三)考试考核

资格审查合格人员进入考试考核环节。考试考核环节分为笔试和面试两个步骤。笔试由学校统一组织，笔试结束后，按1：3的比例，根据报考该岗位考生的笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局备案同意后，可作为紧缺岗位开考。

考试考核时间初定于10月下旬，具体时间、地点另行在重庆理工大学网站上通知，并在市人力社保局挂网上实时公布剩余岗位数。

1.教学科研岗、实验技术岗：

(1)笔试

笔试由学校统一组织，采取闭卷的形式进行，笔试内容为综合基础知识及与岗位相关的基础知识，考试范围将适时在学校网站上公布，请考生留意。分值为100分，笔试成绩以60分为合格，未达到60分者不得进入面试。

笔试结束后7个工作日内在学校官网上公布笔试成绩。

(2)面试

该类岗位的面试分为专业技能测试和综合面试两个环节。

①专业技能测试

专业技能测试由学校统一组织，采取试讲、说课或现场测试的方式进行，主要考核应聘者的适岗能力、专业知识和业务能力，分值为100分。

学校现场公布专业技能测试成绩。

②综合面试

综合面试由学校统一组织，主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，采取结构化面试的方式，分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

学校现场公布考生综合面试成绩及总成绩。考生面试总成绩需达到80分才能进入体检环节。

面试结束7个工作日内，在学校网站上公布考生考试考核成绩及总成绩，同时公布参加体检人员名单。

2.其他专技岗、管理岗：

(1)笔试

笔试由学校统一组织，采取闭卷的形式进行，笔试内容为综合基础知识及与岗位相关的基础知识，考试范围将适时在学校网站上公布，请考生留意。分值为100分，笔试成绩以60分为合格，未达到60分者不得进入面试。

笔试结束后7个工作日内在学校官网上公布笔试成绩。

(2)面试

面试由学校统一组织，主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。采取结构化面试的方式，分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

学校现场公布考生面试成绩及总成绩。考生面试成绩需达到80分才能进入体检环节。

面试结束7个工作日内，在学校网站上公布考生专业技能测试、面试成绩及总成绩，同时公布参加体检人员名单。

(五)体检

体检人选根据总成绩从高分到低分依次确定。当总分相同时，依次按学历(学位)、面试成绩、笔试成绩、职称及职(执)业资格高者优先。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。体检由重庆理工大学统一组织。体检标准按有关规定并结合学校和岗位实际要求执行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。