留学生毕业，你的职业规划做好了吗？

国内就业形势严峻

热门行业爆发“裁员潮”

留学生应重视职业规划

Hunting Job

GO!

文章原载于《留学》杂志2019年04月20号刊，总第125期

在企业“裁员潮”和留学生“归国潮”双重压力下，留学生自身的根本素质，是在就业群体中脱颖而出的关键。

近日，关于“996”工作制（每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点）的热议刷屏了社交网络。早在几个月之前，某家互联网公司年会上公开宣布推行996工作制，引起了各行各业公司员工的一系列抱怨，有人直接表示这个工作制度其实是“软性裁员”。针对这一说法，该公司CEO则表示，员工不能接受这样的企业文化，那么他所需要的其实是换一个更适合的环境，而不是被强制留在公司。

同样在2018年底，与互联网、企业裁员有关的消息一波接着一波，在网络上引起广泛关注。据相关人员统计，京东、知乎、锤子、美团、携程、去哪儿、摩拜等十几家大型互联网企业纷纷传出裁员消息。虽然后来陆续有公司代表出面表示这只是公司内部的“人员优化”，然而，此“优化”面积持续扩?大。

在全球贸易增速放缓的势态影响之下，世界裁员潮加剧，近几年火速发展且创造巨大就业机会的互联网行业一时间成为重灾区。在腾讯召开的2018年度腾讯员工大会上，腾讯CEO马化腾谈起产业互联网时指出：“未来20年，互联网红利将不再持续。”

经济不确定性增强

留学生将何去何从

随着近年来中国互联网行业发展迅猛，国内互联网行业雇主加重了海外校园雇主品牌宣传的策略，许多互联网行业巨头多次进入大学校园进行宣传、招聘，这一系列动作加深了海外人才对互联网行业企业的了解，让更多的海外人才选择互联网领域。在2019年，海外人才选择目标行业时，互联网行业的占比首次超过40%，相较前几年有明显上升。

根据Lockin China《2019中国海外人才职业发展分析报告》数据显示，IT和互联网相关行业是吸收留学生人数最多的行业，位列留学生需求旺盛行业的榜首。与计算机相关的专业在2019年度十大热门专业中位列第四，而选择相关专业的留学生人数百分比也从2018年的10%增长到11.44%，由此可见，互联网行业对于留学生回国后的职业选择影响正在逐步增大。

据教育部发布的数据显示，2018年我国出国留学人员总数为66.21万人，同年留学回国人员总数为51.94万人，比2017年度数据增加3.85万人，毫无意外的，在2019年，我国将迎来更大的一批留学生归国潮。据数据分析，这些归国后的留学生们，在找工作时，很大一部分会自动匹配目前的热门互联网相关行?业。

显而易见，在2019年中国经济长期增长趋势放缓，国内经济不确定性加大，企业和投资者对市场的信心有所减弱的国内经济大环境下，留学生毕业之后的选择变数也会加剧。

应不应该选择回国就业？选择回国就业的留学生们，又如何在这经济放缓的大形势下，做好职业规划？毕业之后的留学生，到底应该怎么做呢？

留学生求职选择难

工作不顺该何解？

留学生选择出国留学，其中不乏想靠出国镀金增加简历背景，以便在未来回国工作时在一众求职者中脱颖而出的学生。此类的留学生在毕业之后，自然会选择回国就业，但因为其他原因出国留学的留学生，在中国国际影响力不断提高，留学生回国优待政策诱惑之下，面对“回国还是留下”这个问题，本能地思考良多。

在新加坡莱佛士艺术学院读室内设计本科的吴冉在新加坡工作了三年之后选择回到国内工作，回国之后，他大范围地投放了简历，甚至一边旅游一边面试，本意是想要接触更多的机会，以便找到一个最适合自己的城市和工作单位，然而事与愿违，吴冉在国内的工作经历并不十分愉快。