在工作中，受过大学教育的女性比男性更多，但女性仍然落后于男性

自20世纪80年代以来，女性获得的大学学位比男性多，而且现在，劳动力大学中受过大学教育的女性首次超过受过大学教育的男性。少数民族妇女也获得了更多的教育，这使得这一人口的就业增长大大增加。尽管取得了这些进步，但女性，特别是少数民族女性，在工作场所与男性保持平等关系仍有很长的路要走。

根据Pew Research的一项新的研究，该研究分析了 美国劳工统计局的数据，25岁及以上的女性现在占受过大学教育的劳动力的50.2％。这比 2000年增加了约11％。

少数民族妇女的就业率也出现了显着增长。自2007年以来，25至54岁的西班牙裔女性就业率增长了2.2％。这是该时间段内任何工作组就业人数增幅最大的一年。黑人女性排在第二位，同期就业人数增长1.6％。“ 纽约时报”将劳动力参与率的增加归因于大学入学的西班牙裔女性人数的增加（西班牙裔女性从2010年到2016年从36％增加到 41％的比例）和西班牙裔生育率的下降和黑人妇女。

我们应该受到鼓励，受过大学教育的女性占受过大学教育的劳动力的一半以上，少数民族女性的劳动力参与度突飞猛进-这些都是所有女性机会都在增加的重要迹象。但他们是否表明性别工资差距将很快结束？不幸的是。虽然增加教育和劳动力参与确实表明了进步，但在妇女在工作中与男子平等之前，仍然存在重大障碍需要克服。以下是我们需要解决的一些问题。

无意识的偏见使女性无法进入我们公司的最高层。 财富500强中只有33家公司由女性领导。虽然这是我们最大的组织中掌握最多女性的女性，但仍然只有不到7％的女性排名靠前的顶级公司。虽然受过教育的妇女与男子一样受雇，但显然她们的晋升率与男性相同。此外，几乎所有女性财富500强CEO都是白人（一个例外是Bed，Bath＆Beyond的Mary Winston），这表明少数民族女性在攀登企业阶梯时面临更大的困难。这种挣扎达到顶峰的可能性很大程度上归因于无意识的偏见，导致白人在领导角色中的偏好。增加女性和少数族裔人数将有助于消除这种偏见，但这不会在一夜之间发生。

高收入的STEM领域缺乏女性的教育。尽管女性获得了大部分大学学位，但她们仍然只占STEM（科学，技术，工程和数学）领域毕业生的四分之一。这些领域往往具有最大的盈利潜力，而女性在这些领域的代表性不足被认为是性别薪酬差距的主要原因。即使是研究 计算机科学或相关计算机领域的女性也不如在这些领域接受过培训的男性从事计算机工作。同样，工程专业的女性比男性专业的女性更不可能从事工程工作。显然，要吸引妇女和少数民族进入这些领域并保留这些领域，还需要做更多的工作。

儿童保育仍然是一个问题。妇女仍然首当其冲地受到儿童保育，并经常从事提供灵活性的工作，以便在孩子生病或需要照顾时能够获得这些工作。为了获得这种灵活性，女性通常会牺牲其他福利，如薪水或向上流动。这里有两个问题。首先，为了真正的平等，我们需要让父母像母亲一样参与儿童保育。其次，我们需要工作场所提供灵活性，因此妈妈和爸爸都不需要在理想的工作和养育义务之间做出选择。其他国家在解决这个问题方面远远领先于美国。在芬兰，92％的公司提供 灵活的时间表。挪威提供强制性产假和陪产假，因此休假不会产生任何耻辱感。其他国家提供负担得起的儿童保育选择或部分补贴与儿童保育有关的费用。

女性未能进入企业高层的一个古老论点是，没有足够的女性参与其中。换句话说，在劳动力队伍中，没有足够数量的受过教育的妇女能够促进同等数量的男女。这种缺乏女性的借口显然已经消失了。现在我们已经在劳动力中教育了女性，我们需要采取下一步措施。我们需要解决阻碍女性回归的其他问题，以便女性在劳动力中真正与男性平等。