关于程序员的996 我们谈谈历史和逻辑

　　第一个阶段，宅男蹭网阶段

　　90年代末，我参加工作，第一份工作，就是程序员，那时候没有996一说，而且当时我所在的公司，每天6点下班，保安会进来赶人的，你想主动加班都不行，但那时候还是会找借口加班，找上司经理说有事情没做完，请经理签一张加班单，才能让保安宽限一下，晚上8点半吧，还是会被赶走。

　　为啥要主动加班呢？不是因为热爱工作，而是因为宅男啊，公司有空调，有电脑，有互联网接入，干嘛不在公司啊，出去干嘛啊。你说为什么不回住处上网，先不说的当时买个电脑要花最少两个月工资，拨号网络了解不，上网费好几块钱一个小时还死慢知道不，90年代末的月薪才多少，至于移动互联网，不好意思，不要说当时移动互联网还不存在，连手机都还很稀缺呢。当时，说真的，我都羡慕可以自由加班，不会下班被保安赶的公司某个研发部门，更不用说他们居然还有特么的加班费可以拿，羡慕的二次方有没有。

　　早期，程序员喜欢主动加班，主要是因为很多单身程序员，在公司可以蹭网，回家实在没事，那时候拨号上网实在太贵，当然公司蹭网多了，慢慢就会习惯拖拉，反正觉得不着急回家，很多工作拖拖拉拉到下班后才开始做，下班后做有个好处，产品人员啊，业务人员啊，都走了，相对安静，也不开会了，可以安心写点代码，不想上班的时候那么疲于应付。

　　此外，大城市还有一个考虑，就是晚高峰堵车实在难受，与其路上煎熬两个小时，不如晚点回家，至少路上可以少点痛苦。如果现在的年轻人不是很理解路上煎熬，先不说挤车的痛苦，试着不带手机出门一天。

　　这是上个世纪末到本世纪初，程序员喜欢主动加班的主要原因。

　　第二个阶段，为梦想奋斗阶段

　　之后不久，第一轮互联网泡沫的时候，互联网的神话开始给很多年轻人打鸡血，必须承认，当年互联网并不是很多优秀年轻人的第一选择，那时候互联网还比较弱小，但仍然有一些人，被互联网的前景所感染，义无反顾的杀入这个行业，在各个创业公司里，为梦想战斗，说实话，早期进入互联网的年轻人，很多都还是非常有梦想的，特别是一些原本可以去外企的优秀年轻人，在当时社会的传统观点里，去投身互联网其实是很疯狂和不可理喻的事情。

　　这是第二个阶段，为梦想加班，义无反顾。

　　实话说，在这个阶段，基本上那些加班的程序员其实很容易找到不加班的工作，换到不加班的公司，甚至待遇更高，社会认可度更高，而他们选择创业团队并主动加班，真的是，十分的认可这个行业，非常想证明自己，想通过个人努力达成梦想。

　　那个年代，也没有企业敢把996当作招聘条件，但当时硅谷风开始兴起，不计考勤的风气很流行。

　　我们所看到的几个巨头崛起的早期，其实很多都有这个不计考勤，但加班很疯狂的氛围，而这个氛围最初，并不是靠制度约束的。当然，也有很多即便加班成风，依然死掉的互联网公司。

　　第三个阶段，不拼就会死的阶段

　　互联网的发展越来越从梦想走向现实，程序员薪酬水平越来越高，但伴随而来的业内竞争也越来越残酷，而此时，必须要说，程序员的人群也越来越庞大。

　　无论优秀的程序员，还是平庸的程序员，都面临不同的竞争和挑战，优秀的程序员希望能在大公司上升一个台阶，而平庸的程序员希望保住自己在创业公司的饭碗，但同时，对于创业公司的老板来说，他们更希望保住整个公司的饭碗。

　　竞争在几乎所有领域发生，几乎每个新的热点领域，都会有大量的创业者，资金和程序员拥入，在激烈的竞争中，市场给出了答案，肯拼肯加班的公司，存活率和发展状况明显高于那些悠闲不加班的公司。是的，当然你可以给出反例，证明确实有不加班的好公司可以发展的很好，但当创业者找不到自己其他竞争优势的时候，爱拼才会赢，这句歌词就是他们唯一的信仰和支撑。

　　一些创业者就开始提倡996，从一些小手段的尝试开始，比如说晚上8点开会，比如说不加班的员工被辞退，逐渐形成了他们认为合理的制度，就是加班是生存的基石。

　　那么，问题来了，程序员为什么会接受呢？

　　为梦想打拼的程序员依然存在，但比例越来越低。

　　而无路可去的程序员，渐成主流，不加班，我还有其他选择么？

　　第四个阶段，最不缺的，就是肯加班的程序员

　　页游刚兴起后，页游开发团队蜂拥而起，一些成功团队的核心纷纷出走成立新的工作室或公司，大量的团队裂变，大量的资金涌入，然后当市场增速停滞，突然发现，大部分页游开发团队，是赔钱的。