乱象二：入行门槛低师资力量难保证
“现在好多早教机构都是纯利润、纯企业化在运作，早教机构的入行门槛太低，任何一个人只要有钱，想去申请办教育咨询公司都可以去办，这就导致师资力量没法保证。”国家二级心理咨询师、学习能力指导师郑燕指出，“有的早教老师可能都没有经过正规、全面的培训，别说是幼师资格证，可能有高级育婴师资质就不错了。”
她指出，早教市场是一个高收费、低风险的行业，“一般都要求家长带孩子一起上，有什么问题就转嫁到家长身上，这也是早教中心利润高、越开越火的原因。
安徽省皖西机械厂幼儿园园长石文光则提到，“现在好多早教机构都是连锁品牌，本土自创的品牌倒没怎么见，那么研究团队有没有深入到一线来指导，早教老师是否都经过专业的严格的培训?”她透露，有的早教机构直接就把别家的课程拿来，招聘几个年轻小姑娘，简单讲一讲，显然这样对孩子是不合适的。
乱象三：机构资质参差不齐缺乏行业统一标准
通过在网上搜索发现，早教机构良莠不齐，甚至出现人去楼空的情况并不鲜见。2017年合肥市蜀山区法院发布涉教育培训典型案例中，就有早教中心关门家长退费难的例子。2016年人民网针对安徽等6地早教市场调查发现，机构资质参差不齐，早教实际效果难以评估等情况。
合肥师范学院学前教育系主任胡连峰分析认为，这背后透露的问题，恰恰反映出政府相关部门监管不到位、教师专业化水平较低，缺乏早期教育的理论与实践经验、行业缺乏相关的行业规范与标准、教育过程关注知识技能而轻情感态度目标、教育环境中玩教具种类不够全面与丰富等多种因素交互影响所致。
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