据5月5日《人民日报》报道，教育部日前下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定“985”高校、“211”高校等字样的招聘信息。长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部的正式回应。有关专家认为，不少单位对于非“985”、“211”高校毕业生招聘时有歧视，这种状况对于实现高校毕业生就业机会公平、科学选拔青年人才有百害而无一利，应该引起社会关注。

　　从以前的“乙肝歧视”、“艾滋歧视”，又到今天的“院校门槛”，不能不承认，就业歧视的发展态势，可谓是范围越来越大，愈演愈烈而肆无忌惮。

　　可与之相反的是，关于就业歧视的维权新闻，我们却很少见到。就业歧视大量存在，而歧视维权却鲜有耳闻，这说明什么问题呢？绝大多数人，受到就业歧视后，还是成了默默无闻的哑巴，或者害怕耽误时间，或是害怕报复，或是觉得维权成本太高等，放弃了自己最起码的权利诉求。尽管2008年公布实施的《就业促进法》规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”；“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视”；“对实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”，但却很少有人拿起法律武器，保护自己的合法权益。这何尝不是就业歧视愈演愈烈的一个无形和无意的推手呢？

　　因此，应该用“秋菊精神”进行拯救，秋菊是电影《秋菊打官司》的人物——中国西北小山村的一名村妇，因为丈夫被村长踢中下体并造成肋骨骨折，秋菊怀着身孕去找村长说理，村长不以为意而不肯认错。秋菊不服，要讨个说法，往乡里公安局、县公安局上访。执意要村长道歉。费尽周折，终于用十二分的执着，挽回了自己的尊严和权益：村长的道歉。

　　联系到今天的就业歧视，那些受歧视者，如果也能像秋菊那样，为维护自己的合法权益，不屈不挠，据理力争，甚至诉诸法律，成为无怨无悔的“维权蜗牛”，而不是像过去那样听天由命，逆来顺受，让违规者受到应有的法律处罚，不但迫使其取消歧视性条款，还要其承担道义及败诉责任，那么，泛化而猖獗的就业歧视，肯定能得到积极改善，慢慢得到进步！

　　不要一谈到就业歧视，就说要出台《反就业歧视法》等，毕竟，任何法治效果，需要法律撑腰，更需要公民个人有坚定的法律信仰和诉求意识。只要自我权益受到了侵犯，就要大胆维权、大声维权，不因为问题小而心不在焉，不因为维权成本高而放弃诉求，时时维权，善于维权，乐于维权，才能对违规者形成法律威慑。求职者们多放大善于维权中的一己之力，人们期待的法治效果，才能得到循序渐进的落实。